Gezielte Fragen stellen

Jede Stellenausschreibung ermöglicht Ihnen, dem Bewerber drei Fragen zu stellen, die beantwortet werden müssen.

Anhand der Fragen können Sie den am besten geeigneten Bewerber auf einen Blick erkennen. Außerdem lassen sich durch die Fragen Ihre Anforderungen noch einmal verdeutlichen, und es fühlen sich die richtigen Kandidaten von der Ausschreibung angesprochen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die gleiche Frage auf verschiedene Weise auszudrücken. In der Regel sind offene Fragen besser geeignet, zum Beispiel:

Wie gut sprechen Sie Englisch (Muttersprache, Fließend, Sehr gut, Gut, Ganz gut, Schlecht)?
ist besser als
Sprechen Sie Englisch?

oder

Welche Erfahrung im Vertrieb haben Sie?
ist besser als
Haben Sie Vertriebserfahrung?

Im Folgenden sind einige Fragen aufgeführt, die sich als nützlich erwiesen haben:

Über welche relevante Erfahrung für diese Position verfügen Sie?

Über welche relevanten Qualifikationen für diese Position verfügen Sie?

Welche Erfahrung im Vertrieb (in der Kundenbetreuung/Buchhaltung usw.) haben Sie?

Ab wann können Sie anfangen?

Haben Sie die Erlaubnis, im EWR (Europäischen Wirtschaftsraum) zu arbeiten?

Haben Sie einen Führerschein (ohne Einträge im Verkehrsregister)?

Ist es kein Problem für Sie, um 8 Uhr morgens in Saarlouis zu sein?

Was können Sie in diese Position einbringen?

Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?

Welche Buchhaltungssoftware haben Sie bereits verwendet?

Warum interessiert Sie diese Position?

Befinden Sie sich zurzeit in Deutschland und stehen für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung?

Sind Sie bereit, diese Stelle länger als ein Jahr zu besetzen?