Benutzeranmeldung

Arbeitgeber
Kontaktieren Sie uns
Hausregeln
Empfehlungen
Anzeigen verfassen
Gezielte Fragen
Eine Anzeige freischalten

Andere
Ich hab nun einen Job
Links
Integration
Aufbau der Webseite
 
Stellensuchende   Arbeitgeber   Weiterbildungskurse   Puissance Jobs     Startseite | Info | Hilfe   
   

Info Karriere



22/04/08

Facebook, eine Goldgrube für Anwerber

Die Webseiten für gesellschaftliche Verbindungen sind wahre Goldgruben für die Anwerber, die ihnen gratis Abertausende von Informationen über mögliche Bewerber entnehmen können.




Mit fast 70 Millionen Mitgliedern ist Facebook, das bedeutendste Onlinenetz vor Bebo und MySpace, bei den Arbeitgebern sehr begehrt.

Seit seiner Gründung kannte Facebook einen sofortigen Erfolg bei den Internetsurfern, die unverzüglich ihr Profil registrierten und haufenweise Informationen über ihr Privatleben eingaben und Fotos von ihrem Urlaub oder einer Feier unter Freunden einstellten.

Ob es die Freunde aus der Kinderzeit oder die Geschäftspartner sind, alle haben den gleichen Einblick in das Profil der Registrierten, wenn die Option „privat“ nicht gewählt wurde. Wenn die Surfer sich registrieren, sind sie sich nicht unbedingt bewusst, dass ein zukünftiger Arbeitgeber ihre Seite sehen kann. Sie werden nicht ausreichend über die Gefahr gewarnt, wie ihre Online-Informationen ihnen schaden können.

Heutzutage, wo man von unpersönlichen Lebensläufen ohne Foto oder sonst welche möglicherweise diskriminierenden Angaben spricht, ermöglichen diese Onlinenetze das Privatleben zur Schau zu stellen. In Facebook kennt man das Alter der Mitglieder, ihr Geschlecht, ihren Beruf, und manchmal sogar ihr Religionsbekenntnis und politische Zugehörigkeit.

Die Arbeitsvermittlungsfirmen stehen einem Mangel an fachmännischen Arbeitskräften gegenüber und kämpfen um attraktive Bewerberprofile. Man versteht schnell, dass sie die Onlinenetze durchkämmen, wo diese Profile zahlreich vorhanden sind.

Außerdem ermöglichen diese Netzwerke den Arbeitgebern eine andere Sicht der Bewerber als die offizielle Sicht des Lebenslaufs. Einige Arbeitsvermittlungsfirmen benutzen sogar Suchmaschinen, um alle frei verfügbaren Informationen über oder von einem Bewerber zu sammeln, um einen wahren Eindruck über das Bewerberprofil zu erhalten.

Schlussfolgerung: Seien Sie umsichtig mit der Preisgabe Ihrer Informationen im Netz, damit es Ihnen nicht wie einigen Surfern ergeht, die einen Fachmann um Hilfe rufen müssen um sämtliche abträgliche Spuren im Netz über sie zu löschen.


Sophie Sellier
Deutsche Fassung: Robert Mouris


editor@jobs.lu
Reagieren Sie auf diesen Artikel


Lesen Sie mehr
News



>> Arbeitsmarkt: Luxemburg hält den Kurs

>> Zwischen 15.000 and 42.000 nicht deklarierte Arbeitsplätze in Luxemburg

>>Wie lange widersteht Luxemburg noch dem Finanz-Tsunami?

>> Die Grenzgänger erobern den luxemburgischen Stellenmarkt

>> Neue Steuerreform. Was sich ändern wird…

>> Unberechtigte Ängste der Jugendlichen über die Arbeitslosigkeit

 

Lesen Sie mehr Artikeln über

Leben und arbeiten in Luxemburg



>> Fürsorge für Angestellte, Unternehmen in besserer Form

>> Bezahlter Urlaub in Luxemburg: was man wissen muss

>> Muss man Luxemburgisch sprechen um in Luxemburg zu arbeiten?

>> Luxemburg bleibt bei der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zurück

>> Die Arbeitserlaubnis in Luxemburg

>> Der Mindestlohn in Luxemburg

 

Lesen Sie mehr
Interviews


>> Die neuen Trends der Zeitarbeit

>> Interview mit Katharina Liebault

 


Upload your CV



© 2011 Jobs.lu - 765 Stellenangebote von 185 Unternehmen. 528000 Bewerbungen gesendet.
Nutzungsbestimmungen  |  Datenschutz