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Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Personalmanager/in

Habeas
Standort:
Junglister
Gehalt:
Une rémunération attractive et en phase avec votre expérience. - Eine attraktive Vergütung, in Einklang mit Ihrer Erfahrung.
Letzte Aktualisierung:
Dienstag, 17. Oktober 2017
Vertragstyp:
Unbefristeter Vertrag
Stunden:
Vollzeit
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Stellenbeschreibung


Basé à Junglister au Grand-Duché de Luxembourg, notre client SGI Ingénierie se donne pour mission de développer avec ses clients des solutions d’ingénierie innovantes et intégrées. Il fait partie intégrante du Groupe SGI (200 personnes), lequel s’est forgé depuis plus de 100 ans une notoriété d’ingénierie dans les domaines du transport, du bâtiment, de l’eau, de l’environnement et de l’énergie. 

 

Du Sahel au Groenland, des montagnes au cœur des villes, les équipes du Groupe SGI mettent à profit de leurs clients leur expérience dans les projets les plus variés : infrastructures routières, ferroviaires, fluviales, portuaires, aéroportuaires, ouvrages de soutènement, pont et viaducs, tunnels, bureaux, commerces, espaces culturels, industries, hôtels, complexes touristiques et sportifs, barrages, stations d’épuration… Outre le Luxembourg (90 personnes), le Groupe compte des filiales en Belgique, en France, en Suisse et dans plusieurs pays africains.

 

Dans le cadre de sa croissance, SGI Ingénierie Luxembourg souhaite optimiser sa gestion des ressources humaines et  recherche un (m/f) :

 

Responsable des Ressources Humaines

 

Mission

En tant que membre actif de l’équipe managériale, vous veillez à ce que la Gestion des RH soit l’un des vecteurs tant de l’atteinte des objectifs stratégiques que de la satisfaction des collaborateurs. Dans ce cadre :

  • vous êtes le relai auprès du personnel des missions, stratégies et valeurs, participez à la mise à disposition des collaborateurs des informations-clés, êtes à l’écoute des demandes, suggestions et assurez un rôle de médiateur face aux éventuels conflits ;
  • dans ce rôle d’interface, vous veillez au développement du travail en équipe et êtes un acteur moteur dans l‘évolution interne vers le concept de la coresponsabilité ;
  • vous accordez une part importante de votre temps de travail aux aspects ‘’soft’’ du métier : recrutement et sélection, encadrement et suivi des groupes de travail internes, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, réalisation de bilans de compétences… ;
  • avec le management, vous promouvez et encadrez le processus d’évolution des collaborateurs au travers des descriptifs de fonction, du système de progression individuelle et des entretiens de progrès ;
  • avec l’appui partiel des services Comptabilité et Administration, vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel des points de vue entreprise et collaborateurs (contrats, prestations, documents sociaux, paie, gestion des voitures,…) ;
  • vous participez au dialogue direction/employés par une présence aux réunions avec la délégation;
  • vous développez et tenez un tableau de bord social et assurez un reporting en Comité de Direction quant aux aspects absentéisme, turnover, formations… ;
  • vous établissez des propositions budgétaires à destination de la Direction et en assurez le suivi ;
  • vous travaillez en adéquation avec la politique de gouvernance du Groupe et avec les directives de la Direction luxembourgeoise.

 

Profil

  • Niveau minimum Bachelor (BAC+3) en GHR.
  • Au minimum première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire (GRH, consultance).
  • Connaissance pratique et démontrée des processus-clés RH.
  • Atout : formation au coaching et au team building.
  • Intérêt, voire expérience bienvenus dans le domaine de la gestion d’entreprise en intelligence collective, sociocratie, co-développement, groupes de travail.
  • Compétences comportementales en lien avec la spécificité de la fonction.
  • Déontologie et intégrité.
  • Maîtrise parfaite du français et connaissance professionnelle de l’allemand.
  • Domiciliation à une distance réaliste de Junglinster.

 

Offre

  • Des responsabilités diversifiées au sein du comité de direction de l’entreprise.
  • Un métier vous permettant d’apporter au quotidien votre expertise et votre valeur ajoutée.
  • Un employeur attentif à ses collaborateurs et soucieux du respect de la culture et des valeurs de l’entreprise.
  • Une ambiance de travail ouverte et responsabilisante, favorisant la prise d’initiatives
  • Une rémunération attractive et en phase avec votre expérience.

  

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Réf. 435-001

Votre candidature sera traitée rapidement et confidentiellement.

Habeas gère cette mission en exclusivité. Tout candidat intéressé est donc invité à postuler exclusivement via le bouton en bas de l'annonce.

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Unser in Junglinster im Großherzogtum Luxemburg angesiedelter Kunde, die SGI Ingénierie, ist ein Unternehmen, das zusammen mit seinen Kunden innovative und integrierte Engineering-Lösungen entwickelt. Das Unternehmen ist integrierender Bestandteil der SGI-Gruppe (200 Beschäftigte), die nach mehr als 100 Jahren über eine Engineering-Bekanntheit in den Bereichen Transport, Bau, Wasser, Umwelt und Energie verfügt.

 

Vom Sahel bis nach Grönland, von den Bergen bis in die Stadtzentren stellen die Teams der SGI-Gruppe ihren Kunden ihre Erfahrung für die unterschiedlichsten Projekte bereit: Straßen-, Eisenbahn-, Binnenschifffahrts-, Hafen-, Flughafeninfrastrukturprojekte, Stützbauwerke, Brücken und Viadukte, Tunnel, Büros, Geschäfte, Kultureinrichtungen, Industrieanlagen, Hotels, Tourismus- und Sportkomplexe, Staudämme, Abwasserreinigungsanlagen, usw. Neben Luxemburg (90 Beschäftigte) zählt die Gruppe Tochtergesellschaften in Belgien, Frankreich, der Schweiz und in mehreren afrikanischen Ländern.

 

Im Rahmen ihres Wachstums möchte die SGI Ingénierie Luxembourg ihr Personalmanagement optimieren und sucht auf diesem Wege eine(n):

 

Personalmanager/in

 

Ihre Aufgabe

Als aktives Mitglied des Management-Teams achten Sie darauf, dass das Personalmanagement eines der Schlüsselelemente zur Erreichung der strategischen Ziele sowie für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. In diesem Rahmen:

  • sind Sie auf Personalebene das Bindeglied für Aufgaben, Strategien und Werte, beteiligen sich an der Bereitstellung der wesentlichen Informationen an die Mitarbeiter, nehmen Fragen und Vorschläge entgegen und übernehmen die Rolle des Vermittlers bei möglichen Konflikten;
  • in dieser Schnittstellenfunktion kümmern Sie sich um die Entwicklung der Team-Arbeit und sind Antriebskraft bei der internen Entwicklung zum Konzept der Mitverantwortung;
  • widmen Sie einen wichtigen Teil Ihrer Arbeitszeit den sogenannten weichen Aspekten: Einstellung und Auswahl, Betreuung und Begleitung der internen Arbeitsgruppen, Ausbildung, vorausschauende Planung der Arbeitsplätze und Qualifikationen, Erstellung von Kompetenzbilanzen, usw.;
  • fördern und betreuen Sie zusammen mit dem Management die Weiterentwicklung der Mitarbeiter mittels der Funktionsbeschreibungen, des individuellen Beförderungssystems und der Beförderungsgespräche;
  • stellen Sie mit der teilweisen Unterstützung von Buchhaltung und Verwaltung die tägliche administrative Verwaltung des Personals hinsichtlich Unternehmen und Mitarbeiter sicher (Verträge, Leistungen, Personalunterlagen, Lohn, Wagenverwaltung, usw.);
  • beteiligen Sie sich an dem Dialog zwischen Geschäftsleitung und Angestellten, indem Sie an den Delegationsversammlungen teilnehmen;
  • erstellen und führen Sie ein soziales Scoreboard und berichten der Geschäftsleitung regelmäßig über Abwesenheit, Turnover, Ausbildungen, usw.;
  • lassen Sie der Geschäftsleitung Haushaltsvorschläge zukommen und übernehmen deren Nachverfolgung;
  • arbeiten Sie in Übereinstimmung mit der Governance-Politik der Gruppe und den Richtlinien der luxemburgischen Geschäftsleitung.

 

Ihr Profil

  • Mindestens ein Bachelor (BAC+3) in Humanressourcen-Management.
  • Eine mindestens 3-5jährige Erfahrung in einem ähnlichen Bereich (Humanressourcen-Management, Consulting).
  • Praktische und nachgewiesene Kenntnisse der wesentlichen Verfahren des Humanressourcen-Management.
  • Vorteil: Ausbildung in Coaching und Teambuilding.
  • Interesse bzw. Erfahrung im Bereich Betriebsführung in kollektiver Intelligenz, Soziokratie, gemeinsamer Entwicklung, Arbeitsgruppen willkommen.
  • Verhaltenskompetenzen in Verbindung mit der Spezifität der Funktion.
  • Deontologie und Integrität.
  • Perfekte Beherrschung der französischen Sprache sowie professionelle Kenntnisse der deutschen Sprache.
  • In realistischer Nähe zu Junglinster wohnend.

 

Unser Angebot

  • Unterschiedliche Zuständigkeiten auf Geschäftsleitungsebene.
  • Eine Tätigkeit, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Fachwissen und Ihren Mehrwert kontinuierlich einzubringen.
  • Ein auf seine Mitarbeiter bedachter Arbeitgeber, der um die Einhaltung der Kultur und der Werte des Unternehmens bemüht ist.
  • Ein offenes, befähigendes Arbeitsumfeld, das die Ergreifung von Initiativen begünstigt.
  • Eine attraktive Vergütung, in Einklang mit Ihrer Erfahrung.

 

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