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Chargé de recrutement (m/f)

Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF)
Standort:
Luxembourg
Gehalt:
Non communiqué
Letzte Aktualisierung:
Dienstag, 12. Dezember 2017
Vertragstyp:
Unbefristeter Vertrag
Stunden:
Vollzeit
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Stellenbeschreibung

 

La Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) est un établissement public, responsable de la surveillance de l’ensemble de la place financière du Luxembourg, à l’exception du secteur des assurances.

 

Le service « Personnel, Administration et Finances » désire recruter un :

 

Chargé de recrutement (m/f)

« Réf. PAF-CR »

 

Votre mission

Au sein de la division « Recrutement, Administration et Gestion des salaires », vous serez en charge du volet recrutement et participerez également à la gestion courante des missions de la division en matière RH.

 

Votre fonction

  • Prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement (identification des besoins, rédaction et publication/diffusion des annonces, sélection des CV, organisation et conduite des entretiens, propositions d’offre, signature de contrat,…).
  • Organiser et participer aux événements de recrutement (foires, salons,…).
  • Développer des partenariats (associations d’étudiants, universités,…).
  • Analyser et appliquer les procédures et réglementations, établir des procédures internes et fournir des solutions aux problèmes des ressources humaines soulevés.
  • Gérer les informations du personnel dans le cadre d’un logiciel intégré.
  • Prendre en charge d’autres tâches incombant aux ressources humaines.
     

Votre profil

  • Diplôme universitaire (Bac+4/+5) en Ressources Humaines, en Gestion ou en Management.
  • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans le domaine du recrutement (idéalement dans le milieu financier et/ou juridique).
  • Connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois étant considérées comme un atout.
  • Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais.
  • Maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office).
  • Discrétion et professionnalisme.
  • Aisance de travailler en équipe, bon relationnel.
  • Capacité d’adaptation, d’implication et de réactivité.

 

* * *

 

Le candidat retenu (m/f) sera engagé comme employé de l’Etat en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le candidat remplit les conditions en vigueur, la possibilité lui sera offerte de se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire. Avant la conclusion du contrat de travail, le candidat devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

 

Le dossier de candidature doit être composé :

  • d’un curriculum vitae détaillé ;
  • d’une lettre de motivation ;
  • d’une copie de la carte d’identité ;
  • d’une copie des diplômes (Les candidats présentant des diplômes étrangers sont priés de joindre l’inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivrée par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche).

 

Les dossiers incomplets ou non conformes (comme un diplôme qui ne correspond pas à celui requis ou être ressortissant d’un pays qui n’est pas membre de l’UE) ne seront pas considérés.

 

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature pour le 7 janvier 2018 au plus tard avec la référence du poste à travers le site jobs.lu

   


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