Es gibt Unternehmen, in denen Personaler nicht mehr die Ausbildung als Grundlage für ihre Wahl nehmen, sondern sich dafür zunächst für die persönlichen Fähigkeiten eines Kandidaten interessieren: die Soft Skills.
Machen wir uns nichts vor – Lebensläufe mit dem gleichen Abschluss oder einer Weiterbildung, wie der Ihren, erhält ein Personaler dutzendfach bei jeder Anzeige, die er schaltet. Viele große Firmen nennen noch nicht einmal mehr die erforderliche Ausbildung, wenn sie eine Neuanstellung ausschreiben. Sie beschreiben lieber die Aufgaben und Umrisse des erwarteten Profils, als das Bildungsniveau. Personalleiter sind inzwischen davon überzeugt, dass es die persönlichen und sozialen Werte eines Menschen sind, die seine gelungene Integration in ein Unternehmen, aber auch seine Entwicklung im Laufe der Jahre ausmachen.
Daher sollte man in einem guten Lebenslauf und Anschreiben von nun an auf diese Soft Skills besonders eingehen. Einen kleinen Wehrmutstropfen gibt es – diese Art der Einstellung betrifft noch nicht alle Unternehmen in Luxemburg oder Europa (nur die größten und innovativsten), nicht alle Jobprofile (eher Millennials als Senioren) und nicht alle Firmenkulturen. Bevor Sie diesen neuen Weg einschlagen, sollten Sie sich im Klaren sein, wer Sie einstellen will und wer den Tenor einer so formulierten Bewerbung schätzen könnte.
Doch seine (wahren!) menschlichen und zwischenmenschlichen Qualitäten hervorzuheben, ist im Rahmen einer Bewerbung niemals falsch. Legen Sie den Fokus auf maximal drei anerkannte „Qualitäten“, das könnte schon einen Unterschied machen. Dabei sollte man zwei Gefahren umgehen: zu lügen oder sich zu überschätzen. Auch wenn es Ihnen hilft, die freie Stelle zu ergattern, die Wahrheit im Arbeitsalltag wird Sie schnell einholen. Und dann ist die Ausgangstür schneller wieder offen, als es Ihnen lieb ist…
Wenn Sie sich noch nie über diese berühmten Soft Skills Gedanken gemacht haben, die Sie hervorheben sollen, so gibt Ihnen JOBS.LU ein paar Anhaltspunkte. Denn von einem Bewerber erwartet man heutzutage, dass er seine Einstellung und seine Fähigkeiten, Kenntnisse anzuwenden, auch gut beschreiben kann. Früher bevorzugten Personaler Fachwissen, heute neigen sie dazu, die Lebensfähigkeit zu beurteilen. Zudem kann es nützlich sein, Ihren Sinn für Effizienz hervorzuheben. Diese Qualität sollten Sie, wenn möglich, sogar konkret detaillieren, beispielsweise so: „Ich bin sehr organisiert, stressresistent, kann Prioritäten setzen und Ziele erreichen. Und das habe ich bis jetzt wie folgt getan.“ Einfach nur zu schreiben, dass Sie pragmatisch sind, reicht nicht aus, geben Sie Ihrem Ansprechpartner etwas an die Hand. Entwicklung der Verkäufe, Anzahl der Kunden, Produktivitätssteigerung – all dies lässt sich in Zahlen ausdrücken.
Anpassungsfähigkeit, Initiative und Kommunikation
Ein Bewerber kann auch seine Anpassungsfähigkeit hervorheben. Je weniger starr eine Arbeitsorganisation durchgeführt wird, desto besser. Ihre Offenheit Veränderungen gegenüber, der Wille, Verantwortung oder Aufgaben zu übernehmen, die Sie aus Ihrer Komfortzone oder Ihrem Arbeitsplatz herausholen, Ihre Lust am Lernen – dies sind alles Elemente, die ein HR-Mitarbeiter erwarten kann. Wenn Sie also über diese Soft Skills verfügen, geben Sie es an.
In modernen Organisationen wird auch geschätzt, wenn ein Bewerber seinen Sinn für Gemeinschaft angibt. Professioneller Individualismus ist nur eine kurzfristige Qualität. Wer einen Sinn für die Interessen der Gruppe hat, sich mit seinem Team, seinem Service oder seinem Unternehmen solidarisch zeigt, hilft und motiviert, verfügt über Werte, die einen Personaler ansprechen können, der einen neuen Mitarbeiter einarbeiten muss. Ebenso ist Kommunikationsfähigkeit hervorzuheben. Das Mündliche ist der Schlüssel, der Ihnen den Zugang zu Ihren Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Lieferanten gewährt. Beweisen Sie besonders beim Vorstellungsgespräch, dass Sie Ihr Sprachniveau und Ihren Tonfall an verschiedene Situationen und Gesprächspartner anpassen können.
Falls noch eine weitere Fähigkeit gezeigt werden soll, so beweisen Sie Ihre Freude an der Initiative, wenn Sie diese besitzen. Doch Achtung, hier handelt es sich um einen Soft Skill, der mit Vorsicht zu genießen ist. Handwerksbetriebe oder Unternehmen suchen nicht zwingend neue Mitarbeiter, die die Organisation, den Codex oder die sozialen bzw. technischen Verhältnisse umkrempeln. Bevor Sie herausstellen, wie gut Sie „out of the box“ denken können, anstatt nur auszuführen, sollten Sie außerdem herausfinden, wie sich diese Qualität mit den Erwartungen des Arbeitgebers deckt. Es wäre doch zu schade, wenn ein Soft Skill zu bad news führen würde!