jobs.lu

ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN
  1. VERTRAGSGEGENSTAND

    1. Die Jobs.lu (Luxembourg Niederlassung) S.A.R.L. (nachfolgend „jobs.lu“ genannt) und der unterzeichnende Vertragspartner („Kunde“) kommen darin überein, die sich in dem geschlossenen Vertrag gegenseitig versprochenen Leistungen auf der Basis dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie der Preisliste von jobs.lu, zu erfüllen. Die allgemeinen Geschäftsbedingungen, die produktbezogenen Geschäftsbedingungen und die Preisliste von jobs.lu gelten ausschließlich. Entgegenstehende oder von diesen Geschäftsbedingungen abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht anerkannt, es sei denn, jobs.lu hätte ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.

    2. Diese Geschäftsbedingungen gelten auch für alle künftigen Geschäfte mit dem Kunden in der jeweils zum Zeitpunkt des letzten Vertragsschlusses gültigen Fassung. Sie gelten jedoch nur gegenüber Unternehmern.

  2. VERTRAGSSCHLUSS

    1. Der Vertrag kommt zustande, wenn jobs.lu die mit Datum und Unterschrift versehene Annahme des Vertragsangebots im Original, als Fax oder Kopie, als PDF oder in anderer elektronischer Form erhält oder sobald jobs.lu einen Auftrag des Kunden schriftlich oder durch E-Mail bestätigt oder jobs.lu die Stellenanzeige des Kunden im Internet veröffentlicht oder wenn jobs.lu dem Kunden schriftlich oder per E-Mail das Kennwort übermittelt und der Kunde damit Zugang zur Anzeigenverwaltung hat.

    2. Durch den Kunden inhaltlich veränderte Angebote oder Auftragsbestätigungen von jobs.lu gelten als neues Angebot des Kunden, der Vertrag kommt dann erst durch explizite Annahme durch jobs.lu zustande, eine Leistungserbringung gilt nicht als konkludente Annahme.

  3. LEISTUNGSBESCHREIBUNG

    1. Der Vertrag verpflichtet jobs.lu zur Veröffentlichung der darin vereinbarten, auf den Internetseite der jobs.lu aufgeführten Produkte und der Erbringung der dort aufgeführten Leistungen (beide: “Leistungselemente“), nach Maßgabe dieser Bedingungen. Es gelten darüber hinaus die jeweiligen Leistungsbeschreibungen der produktbezogenen Bedingungen von jobs.lu.

    2. Konkurrenzausschluss wird nicht gewährt.

  4. VERGÜTUNG DER LEISTUNG

      Die Vergütung der von jobs.lu zu erbringenden Leistungen bestimmt sich nach der an den Kunden ausgehändigte Preisliste von jobs.lu. Maßgebend ist diejenige Preisliste, die zum Zeitpunkt der Erstellung des dem Kunden von jobs.lu unterbreiteten Vertragsangebots an den Kunden übersandte Preisliste. Preise für Dienstleistungen, die nicht in der Preisliste enthalten sind, unterliegen der individuellen Absprache zwischen jobs.lu und dem Kunden.

  5. KOSTENREGELUNG UND ZAHLUNGSVEREINBARUNG

    1. Mit der Vergütung gemäß § 4 sind sämtliche Nebenkosten wie z.B. durch Email, Telefon, Telefax, Datenübertragungskosten, Porto und Fotokopien im üblichen Umfang abgegolten. Soweit aufgrund einzelner Aufträge die Nebenkosten den üblichen Umfang übersteigen, zeigt jobs.lu dies dem Kunden an. Der Kunde ist zur Erstattung dieser weiteren Nebenkosten verpflichtet, wenn er diese genehmigt.

    2. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss des Vertrages, spätestens jedoch zu Beginn der Vertragslaufzeit. Der Zahlungsanspruch wird 30 Tage nach dem Rechnungsdatum ohne Abzug fällig.

    3. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Höhe von 4 % über dem EURIBOR Zinssatz berechnet.

    4. Sollte die Zahlung der Rechnung nicht innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit erfolgen, kann jobs.lu die mit dem Kunden vertraglich vereinbarte Leistung einstellen.

    5. Sämtliche Preisangaben verstehen sich zuzüglich der bei Rechnungsstellung geltenden Mehrwertsteuer.

    6. Zahlungen des Kunden werden immer zunächst mit der ältesten bestehenden Forderung verrechnet. jobs.lu kann seine zu erbringende Leistung bis zur Erbringung sämtlicher fälligen Zahlungen durch den Kunden verweigern.

  6. GRUNDLAGEN DER ZUSAMMENARBEIT/ REGELN FÜR AUF JOBS:LU VERÖFFENTLICHENDEN STELLENAZEIGEN

    1. jobs.lu ist bemüht, die Response auf Anzeigen des Kunden stetig zu optimieren sowie die Quantität und Qualität der abrufbaren Gesuche zu erhöhen.

    2. jobs.lu hat das Recht Änderungen an der Präsentation, an dem Layout und an der Funktionalität der Webseite von jobs.lu vorzunehmen.

    3. Die Rechte des Kunden aus dem Vertrag sind unübertragbar und nicht abtretbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung von jobs.lu.

    4. Soweit jobs.lu im Zusammenhang mit der Bestellung des Kunden dessen Email-Adresse erhalten hat, ist jobs.lu berechtigt, dem Kunden auch nach Ablauf des Vertrages Informationen, Fragebögen und weitere kommerzielle Kommunikation zu der bestellten und zu ähnlichen Leistungen von jobs.lu per Email zu übermitteln. Der Kunde kann dem jederzeit formlos und kostenfrei per Email gegenüber jobs.lu mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. jobs.lu wird den Kunden über das Widerspruchsrecht in jeder Email informieren.

    5. Der Kunde verpflichtet sich, jobs.lu alle Auskünfte und Unterlagen rechtzeitig zukommen zu lassen, die für die Erreichung der im Vertrag beschriebenen Ziele erforderlich und zweckmäßig sind. Dazu gehört auch, dass der Kunde jobs.lu unmittelbar informiert, wenn eines der von ihm in Auftrag gegebenen Leistungselemente nicht mehr aktuell ist.

    6. Der Kunde stellt einen reibungslosen Posteingang für Emails von jobs.lu sicher und richtet in diesem Zusammenhang jobs.lu als "trusted Server" ein.

    7. jobs.lu behält sich vor, vom Kunden erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen oder gegen die Geschäftsbedingungen von jobs.lu verstoßen ("Unzulässige Inhalte"). Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Kunden bleibt hiervon unberührt. jobs.lu ist zur Entfernung solcher unzulässigen Inhalte nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden verpflichtet. Soweit jobs.lu wegen unzulässigen Inhalte oder sonstigen Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Kunden zu vertreten sind, stellt der Kunde jobs.lu auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.
      Insbesondere gilt für die veröffentlichten Inhalte:

        • wird eine selbständige Tätigkeit oder freie Mitarbeit ausgeschrieben, so muss diese deutlich als solche im Text bezeichnet sein.

        • sind vom Kandidaten Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) zu erbringen, so muss dies deutlich im Text herausgestellt werden. Gleiches gilt, wenn die erfolgreiche Werbung von neuen Mitgliedern für ein in sich geschlossenes System verprovisioniert wird.

        • Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen auf eine freie Stelle oder Position bezugnehmen.

        • Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen korrekt bezeichnet und dürfen nicht irreführend oder missverständlich sein.

        • Die Vorgaben des Geleichstellungs- und Antidiskriminierungsrechtsmüssen eingehalten werden.

        • Auch wenn die vorstehenden Anforderungen eingehalten sind, dürfen neben den auf die Position oder Tätigkeit bezogenen Inhalten keine der Stellensuche sachfremden Inhalte veröffentlicht werden, wie beispielsweise Gewinnspiele, Veranstaltungen ohne Karriere-Bezug, reine Werbeaktionen etc.

      Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so gelten die Inhalte als unzulässige Inhalte mit den Folgen dieser Ziffer.

    8. 6.8 Der Kunde hat seine eigene Infrastruktur entsprechend dem jeweiligen Stand der Technik so zu konfigurieren, dass sie weder Ziel noch Ausgangspunkt von Störungen ist, die geeignet sind, den von jobs.lu angebotenen Internetdienst oder generell einen reibungs- und fehlerlosen Netzbetrieb zu beeinträchtigen.

    9. Der Kunde gewährleistet, dass alle von ihm im Internet veröffentlichten oder jobs.lu zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Der Kunde wird jobs.lu durch eine Verletzung dieser Vorschrift entstehende Schäden auf erstes Anfordern ersetzen.

    10. Für Leistungselemente, die auf Seiten geschaltet oder genutzt werden, die nicht von jobs.lu betrieben werden, können zusätzliche Beschränkungen und Anforderungen neben diesen AGB und unseren Produktbezogenen Bedingungen gelten. Wir weisen darauf hin, dass in anderen Ländern auch bestimmte gesetzliche Vorgaben und Verbote für Stellenanzeigen bestehen können. Diese sind einzuhalten. Konkrete Informationen über weitere Anforderungen und Beschränkungen für die nicht von jobs.lu betriebenen Seiten teilen wir gerne auf Nachfrage mit. Zusätzlich zu diesen Geschäftsbedingungen, gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der jeweiligen Webseite auf die die Stellenanzeige veröffentlicht wird.

  7. URHEBERRECHT

    1. Dieser Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Kunden. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten von jobs.lu verbleiben uneingeschränkt bei jobs.lu.

    2. Sämtliche von jobs.lu veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen unterliegen dem Urheberrecht von jobs.lu. Davon sind nur diejenigen von jobs.lu veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen ausgeschlossen, die vom Kunden oder einem Dritten erstellt wurden, und von jobs.lu unverändert zur Veröffentlichung im Internet übernommen wurden.

    3. Mit Auftragserteilung über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erhält jobs.lu die alleinigen Datenbankrechte an den von jobs.lu veröffentlichten Stellenanzeigen des Kunden.

    4. Der Kunde trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte.

    5. Der Kunde bestätigt mit der Auftragserteilung, dass sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten an dem von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann.

  8. GEWÄHRLEISTUNG, MÄNGEL

    1. jobs.lu gewährleistet eine den üblichen technischen Standards entsprechende Umsetzung der vom Kunden in Auftrag gegebenen, von jobs.lu zu erbringenden und im Internet zu veröffentlichenden Dienstleistungen.

    2. Mängelansprüche bestehen weder bei nur unerheblicher Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit noch bei nur unerheblicher Beeinträchtigung von der Brauchbarkeit. Mängel sind unverzüglich durch den Kunden schriftlich anzuzeigen und zu rügen, spätestens 7 Tage nach Einstellung der Leistungselemente ins Internet. jobs.lu leistet Mängelhaftung zunächst durch Nacherfüllung im Sinne von Längerschaltung. Erst wenn diese fehlschlägt, kann der Kunde Minderung verlangen oder ein Rücktrittsrecht für einzelne Leistungselemente geltend machen. Der Kunde ist verpflichtet, auf Verlangen von jobs.lu innerhalb einer angemessenen Frist zu erklären, ob er wegen der Verzögerung der Lieferung weiter auf der Lieferung besteht und / oder welche der ihm zustehenden Ansprüche und Rechte er geltend macht. In wiederholten Fällen steht dem Kunden ein Kündigungsrecht des ganzen Vertrages für die Zukunft zu. Der Vertrag kann nicht mit Wirkung für schon veröffentlichte Leistungselemente gekündigt werden.

    3. Sämtliche Gewährleistungsansprüche des Kunden verjähren in einem Jahr, gerechnet von dem Zeitpunkt, an dem der Kunde von dem Mangel Kenntnis hatte oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte Kenntnis erlangen müssen.

  9. HAFTUNG

    1. jobs.lu haftet auf Schadensersatz gleich aus welchem Rechtsgrund - bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, soweit jobs.lu einen Mangel arglistig verschwiegen oder seine Abwesenheit zugesichert hat sowie bei Ansprüchen nach dem Produkthaftungsgesetz. Im Übrigen haftet jobs.lu bei einfacher Fahrlässigkeit nur für Schäden aus der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Verpflichtung, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf); in diesem Fall ist die Haftung jedoch auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens begrenzt.

    2. Wegen einer Pflichtverletzung, die nicht in einem Mangel besteht, kann der Kunde nur zurücktreten oder kündigen, wenn jobs.lu die Pflichtverletzung zu vertreten hat.

  10. GEHEIMHALTUNG

    1. jobs.lu verpflichtet sich, alle als "vertraulich" gekennzeichneten Informationen, die jobs.lu von dem Kunden im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten. Diese Pflicht wird von jobs.lu auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit erfüllt.

    2. Mit Annahme des Angebots wird gleichzeitig die beidseitige Beachtung sämtlicher anwendbarer Datenschutzgesetze vereinbart.

    3. Der Kunde wird hiermit gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass jobs.lu seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.

    4. Dem Kunden obliegt es, bei der Benutzung von IDs, Kennwörtern, Benutzernamen oder anderen Sicherheitsvorrichtungen, die im Zusammenhang mit den Services zur Verfügung gestellt werden, größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen und jedwede Maßnahme zu ergreifen, welche den vertraulichen, sicheren Umgang mit den Daten gewährleistet und deren Bekanntgabe an Dritte verhindert. Für den Gebrauch seiner Kennwörter oder Benutzernamen durch Dritte wird der Kunde zur Verantwortung gezogen, falls er nicht nachhaltig darlegen kann, dass der Zugang zu solchen Daten nicht durch ihn selbst verursacht wurde und die Gründe dafür nicht von ihm beeinflusst werden konnten. Der Kunde ist verpflichtet, jobs.lu unverzüglich über eine mögliche oder bereits bekannt gewordene, nicht autorisierte Verwendung seiner Zugangsdaten zu informieren. Bei Verletzung einer oder mehrerer der in diesen AGB genannten Verpflichtungen seitens des Kunden, insbesondere aber nicht ausschließlich der unter diesem Punkt aufgeführten, ist jobs.lu berechtigt, die Services ohne weitere Benachrichtigung zu beenden und von der Internetseite zu entfernen, ohne dabei auf irgendwelche Zahlungsverpflichtungen des Kunden zu verzichten.

  11. ABMAHNUNG, GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG
      Ist der Kunde wegen eines bei jobs.lu veröffentlichten Produkts abgemahnt worden, hat er bereits eine Unterlassungserklärung bezüglich bestimmter Anzeigen (-inhalte) abgegeben oder wurde eine entsprechende einstweilige Verfügung, ein Urteil oder sonst eine gerichtliche Entscheidung oder behördliche Verfügung zugestellt, so, ist der Kunde verpflichtet, jobs.lu unverzüglich schriftlich darüber zu informieren. Unterlässt der Kunde dies, so haftet jobs.lu nicht. Der Kunde ist dann dazu verpflichtet, jobs.lu von einer etwaigen Inanspruchnahme Dritter auf erstes Anfordern freizustellen und jobs.lu einen eventuellen Schaden zu ersetzen.

  12. LAUFZEIT

    1. Der Vertrag tritt in Kraft, wenn jobs.lu die Annahme des Vertrages zugeht. Die dort vereinbarte Laufzeit beginnt mit Erbringung des ersten Leistungselements durch jobs.lu. Sie endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Laufzeit, es sei denn, dies ist in den folgenden produktbezogenen Geschäftsbedingungen anders geregelt.

    2. Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf, von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten Leistungsansprüchen.

  13. VERSCHIEDENES

      Für den Vertrag und seine Auslegung gilt das Recht von Luxembourg. Beide Parteien unterwerfen sich der ausschließlichen Zuständigkeit der luxemburgischen Gerichte

PRODUKTBEZOGENE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

ANZEIGEN
  1. LEISTUNGSBESCHREIBUNG
    1. Diese Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen und Firmenpräsentation (im Folgenden: “Anzeigen“) ergänzen die allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.

      Der Kunde kann eine oder mehrere Anzeigen auf der Webseite von jobs.lu zum Zwecke der Mitarbeitsuche schalten.

    2. Die zu veröffentlichenden Anzeigen müssen die folgenden Anforderungen erfüllen, andernfalls handelt es sich um Unzulässige Inhalte mit den Folgen nach Ziffer 6.7 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von jobs.lu:

        • Verschlagwortung, Kategorisierung, Titel und Anzeigentext der Anzeige müssen im Zusammenhang zu der in der Anzeige ausgeschriebenen Stelle stehen.

        • Textverweise und/oder Verlinkungen innerhalb der Anzeige zu weiteren, nicht auf jobs.lu veröffentlichten Stellenangeboten sind nicht zulässig. Hierzu zählt auch der Stellenmarkt der Kundenhomepage.

        • Die exzessive Nutzung von GROSSBUCHSTABEN oder ****Zeichen !!! innerhalb der Stellenanzeige ist nicht gestattet

        • Stellenanzeigen sollten nicht mehr als ein Mal pro Woche geklont werden.

        • Die Stellenanzeige sollte gelöscht werden, sobald die freie Stelle besetzt wurde.

        • Sollten für den Stellensuchenden in irgendeiner Phase der Bewerbung Kosten entstehen, muss dies explizit aus der Stellenanzeige hervorgehen.

        • Die Stellenanzeige muss in die richtige Kategorie und Region platziert werden. Die Platzierung der Stellenanzeige in „Verschiedenes“- oder „Crazy Jobs“-Bereich sollte sorgfältig erfolgen.

        • Eine Stellenanzeige darf nicht mehr als eine Stellenbeschreibung enthalten und die beschriebene Stelle darf während der Laufzeit der Anzeige nicht geändert werden, auch zusätzliche Arbeitsorte dürfen während der Laufzeit der Anzeige nicht hinzugefügt werden. Jobs.lu behält sich bei Zuwiderhandlung in diesen Fällen anstatt der Folgen nach Ziff. 6.6 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine entsprechende Nachberechnung vor.

        • Generische Inhalte wie beispielsweise „TEMPS, TEMPS, TEMPS“ oder „Legal, Legal, Legal“ sollten vermieden werden.

        • Die Kontakt Email Adresse des Kunden darf weder im Titel noch in der Stellenbeschreibung selbst platziert werden. Für die Kontakt Email Adresse ist ein bestimmter Bereich vorgesehen.

        • In den Anzeigen dürfen nur Links auf die Unternehmenspräsenz des Kunden veröffentlicht werden.

        • Verlinkungen auf Wettbewerber von jobs.lu sind nicht zulässig, soweit nicht der Kunde selbst Wettbewerber von jobs.lu ist und auf seine Unternehmenspräsenz verlinkt.

        • Der Kunde stellt sicher, dass jegliche durch ihn veröffentlichten Inhalte auf der jobs.lu Webseite den Anforderungen des geltenden Gesetzes zur Gleichstellung am Arbeitsplatz genügt.

    3. jobs.lu ist berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Stellenanzeige auch anderweitig, insbesondere über Seiten der Partner von jobs.lu, zu veröffentlichen oder entsprechende Verlinkungen mit Seiten Dritter vorzunehmen. Es handelt sich dabei um eine zusätzliche und freiwillige Leistung von jobs.lu. Mehrkosten entstehen dem Kunden dadurch nicht.

    4. Dem Kunden ist bekannt, dass es nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf der Internetseite von jobs.lu und ihren Partnern veröffentlichten Stellenanzeigen durch andere Internet-Anbieter kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. jobs.lu wird sich bemühen, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und/oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Dazu erteilt der Kunde bereits mit der Erteilung seines Anzeigenauftrages alle ggf. erforderlichen Zustimmungserklärungen. Aus einer unberechtigten Veröffentlichung bzw. einem unberechtigten Linking und/oder Framing durch Dritte kann der Kunde keinerlei Ansprüche gegen jobs.lu herleiten.

    5. Persönliche Daten des Kunden, die der Kunde im Rahmen des Anzeigenvertrages zum Zwecke der Registrierung benötigt, die jedoch nicht Bestandteil des Inhalts der Stellenanzeige sind, werden von jobs.lu nicht an Dritte weitergegeben.

    6. Freibleibende Angebote: International Deals, kostenlose Dienstleistungen

        • Angebot und Preise für International Deals sind stets bis zur konkreten Schaltung der Anzeige freibleibend und abhängig von jobs.lu’s fortgesetzter Kooperation mit ihren Partnern im Ausland. Eine Änderung der Konditionen für Internationale Deals berechtigt nicht zur Kündigung des Rahmenvertrages mit jobs.lu.

        • jobs.lu bietet nach eigenem Ermessen und ohne Rechtspflicht gelegentlich bestimmte Dienstleistungen zu näher definierten Bedingungen kostenlos an. Sämtliche kostenlose Dienstleistungen sind freibleibend, und können außerdem jederzeit ohne Begründung eingestellt oder einzeln oder insgesamt gekündigt werden. Auf die Inanspruchnahme kostenloser Dienstleistungen hat der Kunde keinen Rechtsanspruch.

LEBENSLAUFDATENBANK
  1. LEISTUNGSBESCHREIBUNG
    1. Diese produktbezogenen Bedingungen "Lebenslaufdatenbank" ergänzen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.

      jobs.lu unterhält im Internet Datenbanken mit Lebensläufen von Stellensuchenden ("Kandidaten"). Kandidaten können darin ihre Lebensläufe hinterlegen oder erstellen.

      Der Kunde, der einen Zugang zur Bewerberdatenbank bucht, kann dort offene Profile mit den persönlichen Daten unmittelbar einsehen und den Kandidaten kontaktieren sowie bei anonymen Profilen eine Kontaktanfrage an den dahinterstehenden Kandidaten senden.

    2. Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist höchstpersönlich und dem Kunden ausschließlich zum eigenen Gebrauch gestattet. Der Zugang zur Bewerberdatenbank und die eingesehene Profile dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Zugriffe zum Zweck der Kundenabwerbung sind unzulässig. Kein Kunde darf Hyperlinks ("deep links") von seiner Internetseite auf die Bewerberdatenbank von jobs.lu einrichten. jobs.lu behält sich das Recht vor, jegliche Verletzung dieser Bestimmung unverzüglich und ohne vorherige Warnung gerichtlich zu verfolgen.

    3. Dem Kunden stehen in der Lebenslaufdatenbank bestimmte Funktionalitäten zur Verfügung. Dieser Service beinhaltet keine Datensicherung für den Kunden. Daten können jederzeit ohne vorherige Benachrichtigung aus dem Back-Office entfernt oder gelöscht werden. Löscht ein Kandidat seinen Lebenslauf, so wird er aus datenschutzrechtlichen Gründen automatisch aus der Lebenslaufdatenbank gelöscht. Die Lebenslaufdatenbank darf nicht zur Suche nach Kandidaten unter Verwendung von Suchkriterien genutzt werden, die gegen die Vorschriften des Antidiskriminierungsrechts verstoßen.

    4. Umfasst die Sicherungsspeicherung durch den Kunden auf eigene Systeme auch persönliche Daten von Kandidaten, dann trifft ihn eine weitergehende Beobachtungspflicht. Er ist dann zur unverzüglichen Löschung von persönlichen Daten der Kandidaten auch aus seinem eigenen System verpflichtet, sobald der Kandidat seine Daten aus der Lebenslaufdatenbank löschen lässt. Er ist ferner zur unverzüglichen Vernichtung von entsprechenden Ausdrucken verpflichtet.

    5. Der Kunde hat Lesezugriff auf eine bestimmte, vertraglich festgelegte Menge an Profilen in der Lebenslaufdatenbank für die vertraglich festgelegte Zeit zu dem Zwecke der Kontaktierung der Kandidaten per Email mit dem Ziel der Besetzung einer konkreten Position.

  2. VERPFLICHTUNGEN DES KUNDEN

    1. Der Kunde hat in Übereinstimmung mit den rechtlichen Vorschriften, Gesetzen zum Schutze Dritter und den guten Sitten zu handeln. Abschnitt 6 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen bleibt unberührt.

    2. Der Kunde verpflichtet sich insbesondere persönliche Daten von Kandidaten nicht weiterzugeben, diese vertraulich zu behandeln und sämtliche datenschutzrechtlichen Bestimmungen einzuhalten. Sollte jobs.lu von einem Kandidaten aufgefordert werden, seine Daten zu löschen, und setzt jobs.lu den Kunde hiervon in Kenntnis, so hat dieser alle Kopien, Dateien oder Daten, die zu einem bestimmten Kandidaten gehören, unverzüglich zu löschen.

    3. Alle Verluste, Kosten, Forderungen, Schadensersatzleistungen und andere Aufwendungen, die jobs.lu durch den Kunden entstehen, gehen zu dessen Lasten, es sei denn, jobs.lu hat dies zu vertreten.

    4. Die Kandidatenangaben werden ausschließlich von diesen selbst vorgenommen, so dass jobs.lu deren Vollständigkeit, Richtigkeit, Sorgfalt oder Verfügbarkeit nicht gewährleisten kann. Ebenso wenig gewährleistet jobs.lu eine bestimmte Anzahl von Antworten.

    5. Die Daten von Stellensuchenden, die sich bei jobs.lu registrieren ("Kandidaten") sind streng vertraulich und dürfen vom Kunden nur entsprechend den einschlägigen Datenschutzgesetzen gespeichert, verwendet und genutzt werden. Kandidaten dürfen nur gezielt zum Zwecke der Kandidatensuche für konkrete Stellenangebote angeschrieben werden. jobs.lu behält sich vor, bei Zuwiderhandlung den Zugang des Kunden zu blockieren.

    6. Der Kunde weiß, dass für den Datentransfer aus dem Geltungsbereich der Europäischen Union hinaus besondere Regeln gelten. Ein solcher Datentransfer bedarf - auch innerhalb eines Konzerns - in der Regel der Zustimmung des Kandidaten.

BESONDERE ANZEIGENPRODUKTE

Diese produktspezifischen Bedingungen für besondere Anzeigenprodukte gelten für die im Folgenden aufgeführten Anzeigenprodukte (im Folgenden kollektiv als "besondere Anzeigenprodukte" bezeichnet) und ergänzen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und die produktbezogenen Bedingungen für Anzeigen und gehen diesen im Zweifel vor. Die Anwendung der allgemeinen Geschäftsbedingungen und der produktbezogenen Bedingungen für Anzeigen sowie gegebenenfalls weiterer produktbezogener Bedingungen auf andere Anzeigenformen bleibt unberührt.

Die folgenden Leistungsbeschreibungen gelten als Beschaffenheitsvereinbarung und sind abschließend. Weitere Funktionalitäten sind nicht geschuldet.
    • Anzeigen-Slots
    Die auf jobs.lu zu veröffentlichenden Stellenanzeigen können in Anzeigen- Slots vom Kunden mittels persönlichen Zugangsdaten eingestellt, ausgetauscht und verwaltet werden. Die Anzahl und Schaltungsdauer der Stellenanzeigen sind innerhalb der vertraglich vereinbarten Laufzeit des Anzeigen-Slots unbegrenzt. Die Anzeigen-Slots sind ausschließlich zum eigenen Gebrauch gestattet und dürfen keine Stellenanzeigen von Dritten enthalten.
    • Image Produkte
    Jobs.lu veröffentlicht im Namen des Kunden eine von diesem vorgegebene Unternehmenspräsentation in Form eines Top banners, Homepage Mid- Page-Unit, Featured Employer („Image Produkte“) auf der jobs.lu Webseite.

    Der Top banner wird am Anfang der Homepage und auf allen Zielgruppen- Channels/Unterseiten geschaltet. Die Homepage MPU und Featured Employer werden auf der Homepage von jobs.lu geschaltet und folgen dem Rotationsprinzip. Soweit nicht anders vereinbart, wir der Top banner für einen Zeitraum von 30 Tagen und die Homepage MPU und Featured Employer für einen Zeitraum von 7 Tagen veröffentlicht. Die Image Produkte enthalten eine Verlinkung zu einer Stellenanzeige auf jobs.lu, zu einem Anzeigen Listing einem Firmenporträt mit Firmenlogo oder zu Recruiting-Events auf der Kunden Homepage.
    • Auto-Responder
    Auto-Responder ist ein durch jobs.lu zur Verfügung gestelltes Werkzeug, welches automatische Antworten an die Kandidaten sendet, die sich auf eine konkrete Stellenanzeige des Kunden bewerben. Der Auto-Responder kann entweder von dem Kunden selbst konfiguriert werden oder er sendet den gewünschten Text an jobs.lu, die den Auto-Responder entsprechend für den Kunden konfigurieren.
    • Applicant Pre-Screening
    Applicant Pre-Screening ist ein Service von jobs.lu, wonach jobs.lu eine Vorselektierung der Bewerber auf die Stellenanzeigen des Kunden nach bestimmten mit dem Kunden abgesprochenen Kriterien und unter Beachtung der Vorschriften des Antidiskriminierungsrechts vornimmt.
    • LuxPlus Pack
    Eine Stellenanzeige, die auf jobs.lu veröffentlicht wird, kann zusätzlich auf StepStone.be für 60 Tage, StepStone.de für 60 Tage und/oder auf Cadremploi.fr für 28 Tage veröffentlicht werden. Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf einer der Jobbörsen kostet ein Credit.
Zusätzlich zu diesen Geschäftsbedingungen, gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der jeweiligen Webseite auf die die Stellenanzeige veröffentlicht wird.

Luxembourg, 07.10.2014