ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

VERTRAGSGEGENSTAND
1. Die jobs.lu (Luxembourg Niederlassung) S.A.R.L. (nachfolgend „jobs.lu“ genannt) und der unterzeichnende Vertragspartner („Kunde“) kommen darin überein, die sich in dem geschlossenen Vertrag gegenseitig versprochenen Leistungen auf der Basis dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie der Preisliste von jobs.lu, zu erfüllen. Die allgemeinen Geschäftsbedingungen, die produktbezogenen Geschäftsbedingungen und die Preisliste von jobs.lu gelten ausschließlich. Entgegenstehende oder von diesen Geschäftsbedingungen abweichende Bedingungen des Kunden werden nicht anerkannt, es sei denn, jobs.lu hätte ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.
2. Diese Geschäftsbedingungen gelten auch für alle künftigen Geschäfte mit dem Kunden in der jeweils zum Zeitpunkt des letzten Vertragsschlusses gültigen Fassung. Sie gelten jedoch nur gegenüber Unternehmern.
VERTRAGSSCHLUSS
1. Der Vertrag kommt zustande, wenn jobs.lu die mit Datum und Unterschrift versehene Annahme des Vertragsangebots im Original, als Fax oder Kopie, als PDF oder in anderer elektronischer Form erhält oder sobald jobs.lu einen Auftrag des Kunden schriftlich oder durch E-Mail bestätigt oder jobs.lu die Stellenanzeige des Kunden im Internet veröffentlicht oder wenn jobs.lu dem Kunden schriftlich oder per E-Mail das Kennwort übermittelt und der Kunde damit Zugang zur Anzeigenverwaltung hat.
2. Durch den Kunden inhaltlich veränderte Angebote oder Auftragsbestätigungen von jobs.lu gelten als neues Angebot des Kunden, der Vertrag kommt dann erst durch explizite Annahme durch jobs.lu zustande, eine Leistungserbringung gilt nicht als konkludente Annahme.
LEISTUNGSBESCHREIBUNG
1. Der Vertrag verpflichtet jobs.lu zur Veröffentlichung der darin vereinbarten, auf den Internetseite der jobs.lu aufgeführten Produkte und der Erbringung der dort aufgeführten Leistungen (beide: “Leistungselemente“), nach Maßgabe dieser Bedingungen. Es gelten darüber hinaus die jeweiligen Leistungsbeschreibungen der produktbezogenen Bedingungen von jobs.lu.
2. Konkurrenzausschluss wird nicht gewährt.
VERGÜTUNG DER LEISTUNG
KOSTENREGELUNG UND ZAHLUNGSVEREINBARUNG
1. Mit der Vergütung gemäß § 4 sind sämtliche Nebenkosten wie z.B. durch Email, Telefon, Telefax, Datenübertragungskosten, Porto und Fotokopien im üblichen Umfang abgegolten. Soweit aufgrund einzelner Aufträge die Nebenkosten den üblichen Umfang übersteigen, zeigt jobs.lu dies dem Kunden an. Der Kunde ist zur Erstattung dieser weiteren Nebenkosten verpflichtet, wenn er diese genehmigt.
2. Die Rechnungsstellung erfolgt nach Abschluss des Vertrages, spätestens jedoch zu Beginn der Vertragslaufzeit. Der Zahlungsanspruch wird 30 Tage nach dem Rechnungsdatum ohne Abzug fällig.
3. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Höhe von 4 % über dem EURIBOR Zinssatz berechnet.
4. Sollte die Zahlung der Rechnung nicht innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit erfolgen, kann jobs.lu die mit dem Kunden vertraglich vereinbarte Leistung einstellen.
5. Sämtliche Preisangaben verstehen sich zuzüglich der bei Rechnungsstellung geltenden Mehrwertsteuer.
6. Zahlungen des Kunden werden immer zunächst mit der ältesten bestehenden Forderung verrechnet. jobs.lu kann seine zu erbringende Leistung bis zur Erbringung sämtlicher fälligen Zahlungen durch den Kunden verweigern.
GRUNDLAGEN DER ZUSAMMENARBEIT/ REGELN FÜR AUF JOBS:LU VERÖFFENTLICHENDEN STELLENAZEIGEN
1. jobs.lu ist bemüht, die Response auf Anzeigen des Kunden stetig zu optimieren sowie die Quantität und Qualität der abrufbaren Gesuche zu erhöhen.
2. jobs.lu hat das Recht Änderungen an der Präsentation, an dem Layout und an der Funktionalität der Webseite von jobs.lu vorzunehmen.
3. Die Rechte des Kunden aus dem Vertrag sind unübertragbar und nicht abtretbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung von jobs.lu.
4. Soweit jobs.lu im Zusammenhang mit der Bestellung des Kunden dessen Email-Adresse erhalten hat, ist jobs.lu berechtigt, dem Kunden auch nach Ablauf des Vertrages Informationen, Fragebögen und weitere kommerzielle Kommunikation zu der bestellten und zu ähnlichen Leistungen von jobs.lu per Email zu übermitteln. Der Kunde kann dem jederzeit formlos und kostenfrei per Email gegenüber jobs.lu mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. jobs.lu wird den Kunden über das Widerspruchsrecht in jeder Email informieren.
5. Der Kunde verpflichtet sich, jobs.lu alle Auskünfte und Unterlagen rechtzeitig zukommen zu lassen, die für die Erreichung der im Vertrag beschriebenen Ziele erforderlich und zweckmäßig sind. Dazu gehört auch, dass der Kunde jobs.lu unmittelbar informiert, wenn eines der von ihm in Auftrag gegebenen Leistungselemente nicht mehr aktuell ist.
6. Der Kunde stellt einen reibungslosen Posteingang für Emails von jobs.lu sicher und richtet in diesem Zusammenhang jobs.lu als "trusted Server" ein.
7. jobs.lu behält sich vor, vom Kunden erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen oder gegen die Geschäftsbedingungen von jobs.lu verstoßen ("Unzulässige Inhalte"). Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Kunden bleibt hiervon unberührt. jobs.lu ist zur Entfernung solcher unzulässigen Inhalte nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden verpflichtet. Soweit jobs.lu wegen unzulässigen Inhalte oder sonstigen Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Kunden zu vertreten sind, stellt der Kunde jobs.lu auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.
  Insbesondere gilt für die veröffentlichten Inhalte:
  Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so gelten die Inhalte als unzulässige Inhalte mit den Folgen dieser Ziffer.
8. Der Kunde hat seine eigene Infrastruktur entsprechend dem jeweiligen Stand der Technik so zu konfigurieren, dass sie weder Ziel noch Ausgangspunkt von Störungen ist, die geeignet sind, den von jobs.lu angebotenen Internetdienst oder generell einen reibungs- und fehlerlosen Netzbetrieb zu beeinträchtigen.
9. Der Kunde gewährleistet, dass alle von ihm im Internet veröffentlichten oder jobs.lu zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Der Kunde wird jobs.lu durch eine Verletzung dieser Vorschrift entstehende Schäden auf erstes Anfordern ersetzen.
10. Für Leistungselemente, die auf Seiten geschaltet oder genutzt werden, die nicht von jobs.lu betrieben werden, können zusätzliche Beschränkungen und Anforderungen neben diesen AGB und unseren Produktbezogenen Bedingungen gelten. Wir weisen darauf hin, dass in anderen Ländern auch bestimmte gesetzliche Vorgaben und Verbote für Stellenanzeigen bestehen können. Diese sind einzuhalten. Konkrete Informationen über weitere Anforderungen und Beschränkungen für die nicht von jobs.lu betriebenen Seiten teilen wir gerne auf Nachfrage mit. Zusätzlich zu diesen Geschäftsbedingungen, gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der jeweiligen Webseite auf die die Stellenanzeige veröffentlicht wird.
URHEBERRECHT
1. Dieser Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Kunden. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten von jobs.lu verbleiben uneingeschränkt bei jobs.lu.
2. Sämtliche von jobs.lu veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen unterliegen dem Urheberrecht von jobs.lu. Davon sind nur diejenigen von jobs.lu veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen ausgeschlossen, die vom Kunden oder einem Dritten erstellt wurden, und von jobs.lu unverändert zur Veröffentlichung im Internet übernommen wurden.
3. Mit Auftragserteilung über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erhält jobs.lu die alleinigen Datenbankrechte an den von jobs.lu veröffentlichten Stellenanzeigen des Kunden.
4. Der Kunde trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte.
5. Der Kunde bestätigt mit der Auftragserteilung, dass sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten an dem von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann.
GEWÄHRLEISTUNG, MÄNGEL
1. jobs.lu gewährleistet eine den üblichen technischen Standards entsprechende Umsetzung der vom Kunden in Auftrag gegebenen, von jobs.lu zu erbringenden und im Internet zu veröffentlichenden Dienstleistungen.
2. Mängelansprüche bestehen weder bei nur unerheblicher Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit noch bei nur unerheblicher Beeinträchtigung von der Brauchbarkeit. Mängel sind unverzüglich durch den Kunden schriftlich anzuzeigen und zu rügen, spätestens 7 Tage nach Einstellung der Leistungselemente ins Internet. jobs.lu leistet Mängelhaftung zunächst durch Nacherfüllung im Sinne von Längerschaltung. Erst wenn diese fehlschlägt, kann der Kunde Minderung verlangen oder ein Rücktrittsrecht für einzelne Leistungselemente geltend machen. Der Kunde ist verpflichtet, auf Verlangen von jobs.lu innerhalb einer angemessenen Frist zu erklären, ob er wegen der Verzögerung der Lieferung weiter auf der Lieferung besteht und / oder welche der ihm zustehenden Ansprüche und Rechte er geltend macht. In wiederholten Fällen steht dem Kunden ein Kündigungsrecht des ganzen Vertrages für die Zukunft zu. Der Vertrag kann nicht mit Wirkung für schon veröffentlichte Leistungselemente gekündigt werden.
3. Sämtliche Gewährleistungsansprüche des Kunden verjähren in einem Jahr, gerechnet von dem Zeitpunkt, an dem der Kunde von dem Mangel Kenntnis hatte oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte Kenntnis erlangen müssen.
HAFTUNG
1. jobs.lu haftet auf Schadensersatz gleich aus welchem Rechtsgrund - bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, soweit jobs.lu einen Mangel arglistig verschwiegen oder seine Abwesenheit zugesichert hat sowie bei Ansprüchen nach dem Produkthaftungsgesetz. Im Übrigen haftet jobs.lu bei einfacher Fahrlässigkeit nur für Schäden aus der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Verpflichtung, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf); in diesem Fall ist die Haftung jedoch auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens begrenzt.
2. Wegen einer Pflichtverletzung, die nicht in einem Mangel besteht, kann der Kunde nur zurücktreten oder kündigen, wenn jobs.lu die Pflichtverletzung zu vertreten hat.
GEHEIMHALTUNG
1. jobs.lu verpflichtet sich, alle als "vertraulich" gekennzeichneten Informationen, die jobs.lu von dem Kunden im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten. Diese Pflicht wird von jobs.lu auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit erfüllt.
2. Mit Annahme des Angebots wird gleichzeitig die beidseitige Beachtung sämtlicher anwendbarer Datenschutzgesetze vereinbart.
3. Der Kunde wird hiermit gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass jobs.lu seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.
4. Dem Kunden obliegt es, bei der Benutzung von IDs, Kennwörtern, Benutzernamen oder anderen Sicherheitsvorrichtungen, die im Zusammenhang mit den Services zur Verfügung gestellt werden, größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen und jedwede Maßnahme zu ergreifen, welche den vertraulichen, sicheren Umgang mit den Daten gewährleistet und deren Bekanntgabe an Dritte verhindert. Für den Gebrauch seiner Kennwörter oder Benutzernamen durch Dritte wird der Kunde zur Verantwortung gezogen, falls er nicht nachhaltig darlegen kann, dass der Zugang zu solchen Daten nicht durch ihn selbst verursacht wurde und die Gründe dafür nicht von ihm beeinflusst werden konnten. Der Kunde ist verpflichtet, jobs.lu unverzüglich über eine mögliche oder bereits bekannt gewordene, nicht autorisierte Verwendung seiner Zugangsdaten zu informieren. Bei Verletzung einer oder mehrerer der in diesen AGB genannten Verpflichtungen seitens des Kunden, insbesondere aber nicht ausschließlich der unter diesem Punkt aufgeführten, ist jobs.lu berechtigt, die Services ohne weitere Benachrichtigung zu beenden und von der Internetseite zu entfernen, ohne dabei auf irgendwelche Zahlungsverpflichtungen des Kunden zu verzichten.
ABMAHNUNG, GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG
LAUFZEIT
1. Der Vertrag tritt in Kraft, wenn jobs.lu die Annahme des Vertrages zugeht. Die dort vereinbarte Laufzeit beginnt mit Erbringung des ersten Leistungselements durch jobs.lu. Sie endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Laufzeit, es sei denn, dies ist in den folgenden produktbezogenen Geschäftsbedingungen anders geregelt.
2. Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf, von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten Leistungsansprüchen.
VERSCHIEDENES

PRODUKTBEZOGENE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

ANZEIGEN

LEISTUNGSBESCHREIBUNG
1. Diese Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen und Firmenpräsentation (im Folgenden: “Anzeigen“) ergänzen die allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.
  
  Der Kunde kann eine oder mehrere Anzeigen auf der Webseite von jobs.lu zum Zwecke der Mitarbeitsuche schalten.
2. Die zu veröffentlichenden Anzeigen müssen die folgenden Anforderungen erfüllen, andernfalls handelt es sich um Unzulässige Inhalte mit den Folgen nach Ziffer 6.7 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von jobs.lu:
3. jobs.lu ist berechtigt, jedoch nicht verpflichtet, die Stellenanzeige auch anderweitig, insbesondere über Seiten der Partner von jobs.lu, zu veröffentlichen oder entsprechende Verlinkungen mit Seiten Dritter vorzunehmen. Es handelt sich dabei um eine zusätzliche und freiwillige Leistung von jobs.lu. Mehrkosten entstehen dem Kunden dadurch nicht.
4. Dem Kunden ist bekannt, dass es nach dem gegenwärtigen Stand der Technik nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, dass die auf der Internetseite von jobs.lu und ihren Partnern veröffentlichten Stellenanzeigen durch andere Internet-Anbieter kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigenes Angebot getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. jobs.lu wird sich bemühen, im Rahmen des technisch und rechtlich Möglichen ein Kopieren, ein Linking und/oder ein Framing im vorgenannten Sinne zu unterbinden. Dazu erteilt der Kunde bereits mit der Erteilung seines Anzeigenauftrages alle ggf. erforderlichen Zustimmungserklärungen. Aus einer unberechtigten Veröffentlichung bzw. einem unberechtigten Linking und/oder Framing durch Dritte kann der Kunde keinerlei Ansprüche gegen jobs.lu herleiten.
5. Persönliche Daten des Kunden, die der Kunde im Rahmen des Anzeigenvertrages zum Zwecke der Registrierung benötigt, die jedoch nicht Bestandteil des Inhalts der Stellenanzeige sind, werden von jobs.lu nicht an Dritte weitergegeben.
6. Freibleibende Angebote: International Deals, kostenlose Dienstleistungen
7. jobs.lu schaltet auf Wunsch des Kunden bei den Stellenanzeigen einen Button, der mit „Jetzt Bewerben“ oder ähnlich beschriftet ist. Je nach Auswahl des Kunden kann dieser Button entweder auf eine vom Kunden benannte Seite verlinken oder auf ein von jobs.lu auf seinen Plattformen betriebenes und standardisiertes Bewerbungsformular, mit dem die Bewerber die mit dem Formular abgefragten durch jobs.lu an den Kunden übermitteln lassen können. Der Kunde kann die Bewerbung nach seinem Wunsch auf der jobs.lu Plattform entgegennehmen. Dann wird jobs.lu die Bewerbung in das spezifische Account des Kunden in der jobs.lu Plattform übermitteln.
8. Wurde dem Kunden nach Ziff. 1.7 der Produktbezogenen Geschäftsbedingungen Anzeigen eine Bewerbung in das spezifische Account des Kunden übermittelt, kann der Kunde diese dort einsehen und herunterladen (Bewerberverwaltung).
9. Im Rahmen der Leistungen nach Ziff. 1.8 verarbeitet jobs.lu personenbezogene Daten im Auftrag des Kunden im Sinne des Art. 28 DSGVO, es gelten hierfür die Produktbezogenen Bedingungen jobs.lu Auftragsverarbeitung. Sämtliche anderen Leistungen erfolgen nicht als Auftragsverarbeitung.

LEBENSLAUFDATENBANK

LEISTUNGSBESCHREIBUNG
1. Diese produktbezogenen Bedingungen "Lebenslaufdatenbank" ergänzen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor.
  
  jobs.lu unterhält im Internet Datenbanken mit Lebensläufen von Stellensuchenden ("Kandidaten"). Kandidaten können darin ihre Lebensläufe hinterlegen oder erstellen.
  
  Der Kunde, der einen Zugang zur Bewerberdatenbank bucht, kann dort offene Profile mit den persönlichen Daten unmittelbar einsehen und den Kandidaten kontaktieren sowie bei anonymen Profilen eine Kontaktanfrage an den dahinterstehenden Kandidaten senden.
2. Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist höchstpersönlich und dem Kunden ausschließlich zum eigenen Gebrauch gestattet. Der Zugang zur Bewerberdatenbank und die eingesehene Profile dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Zugriffe zum Zweck der Kundenabwerbung sind unzulässig. Kein Kunde darf Hyperlinks ("deep links") von seiner Internetseite auf die Bewerberdatenbank von jobs.lu einrichten. jobs.lu behält sich das Recht vor, jegliche Verletzung dieser Bestimmung unverzüglich und ohne vorherige Warnung gerichtlich zu verfolgen.
3. Dem Kunden stehen in der Lebenslaufdatenbank bestimmte Funktionalitäten zur Verfügung. Dieser Service beinhaltet keine Datensicherung für den Kunden. Daten können jederzeit ohne vorherige Benachrichtigung aus dem Back-Office entfernt oder gelöscht werden. Löscht ein Kandidat seinen Lebenslauf, so wird er aus datenschutzrechtlichen Gründen automatisch aus der Lebenslaufdatenbank gelöscht. Die Lebenslaufdatenbank darf nicht zur Suche nach Kandidaten unter Verwendung von Suchkriterien genutzt werden, die gegen die Vorschriften des Antidiskriminierungsrechts verstoßen.
4. Umfasst die Sicherungsspeicherung durch den Kunden auf eigene Systeme auch persönliche Daten von Kandidaten, dann trifft ihn eine weitergehende Beobachtungspflicht. Er ist dann zur unverzüglichen Löschung von persönlichen Daten der Kandidaten auch aus seinem eigenen System verpflichtet, sobald der Kandidat seine Daten aus der Lebenslaufdatenbank löschen lässt. Er ist ferner zur unverzüglichen Vernichtung von entsprechenden Ausdrucken verpflichtet.
5. Der Kunde hat Lesezugriff auf eine bestimmte, vertraglich festgelegte Menge an Profilen in der Lebenslaufdatenbank für die vertraglich festgelegte Zeit zu dem Zwecke der Kontaktierung der Kandidaten per Email mit dem Ziel der Besetzung einer konkreten Position.
VERPFLICHTUNGEN DES KUNDEN
1. Der Kunde hat in Übereinstimmung mit den rechtlichen Vorschriften, Gesetzen zum Schutze Dritter und den guten Sitten zu handeln. Abschnitt 6 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen bleibt unberührt.
2. Der Kunde verpflichtet sich insbesondere persönliche Daten von Kandidaten nicht weiterzugeben, diese vertraulich zu behandeln und sämtliche datenschutzrechtlichen Bestimmungen einzuhalten. Sollte jobs.lu von einem Kandidaten aufgefordert werden, seine Daten zu löschen, und setzt jobs.lu den Kunde hiervon in Kenntnis, so hat dieser alle Kopien, Dateien oder Daten, die zu einem bestimmten Kandidaten gehören, unverzüglich zu löschen.
3. Alle Verluste, Kosten, Forderungen, Schadensersatzleistungen und andere Aufwendungen, die jobs.lu durch den Kunden entstehen, gehen zu dessen Lasten, es sei denn, jobs.lu hat dies zu vertreten.
4. Die Kandidatenangaben werden ausschließlich von diesen selbst vorgenommen, so dass jobs.lu deren Vollständigkeit, Richtigkeit, Sorgfalt oder Verfügbarkeit nicht gewährleisten kann. Ebenso wenig gewährleistet jobs.lu eine bestimmte Anzahl von Antworten.
5. Die Daten von Stellensuchenden, die sich bei jobs.lu registrieren ("Kandidaten") sind streng vertraulich und dürfen vom Kunden nur entsprechend den einschlägigen Datenschutzgesetzen gespeichert, verwendet und genutzt werden. Kandidaten dürfen nur gezielt zum Zwecke der Kandidatensuche für konkrete Stellenangebote angeschrieben werden. jobs.lu behält sich vor, bei Zuwiderhandlung den Zugang des Kunden zu blockieren.
6. Der Kunde weiß, dass für den Datentransfer aus dem Geltungsbereich der Europäischen Union hinaus besondere Regeln gelten. Ein solcher Datentransfer bedarf - auch innerhalb eines Konzerns - in der Regel der Zustimmung des Kandidaten.

BESONDERE ANZEIGENPRODUKTE

Diese produktspezifischen Bedingungen für besondere Anzeigenprodukte gelten für die im Folgenden aufgeführten Anzeigenprodukte (im Folgenden kollektiv als "besondere Anzeigenprodukte" bezeichnet) und ergänzen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und die produktbezogenen Bedingungen für Anzeigen und gehen diesen im Zweifel vor. Die Anwendung der allgemeinen Geschäftsbedingungen und der produktbezogenen Bedingungen für Anzeigen sowie gegebenenfalls weiterer produktbezogener Bedingungen auf andere Anzeigenformen bleibt unberührt.

Die folgenden Leistungsbeschreibungen gelten als Beschaffenheitsvereinbarung und sind abschließend. Weitere Funktionalitäten sind nicht geschuldet.

• Anzeigen-Slots

• Image Produkte

• Auto-Responder

• Applicant Pre-Screening

• LuxPlus Pack

Video Interview Service

Der Video Job Interview Service („Video Interview Service“) ermöglicht es Kunden, a) maßgeschneiderte vorgefertigte Vorstellungsgespräche zu erstellen und/oder b) Live-Vorstellungsgespräche durchzuführen („Video Interview“). Ein vorgefertigtes ist eine strukturierte Art der Befragung, bei der der Bewerber des Kunden (“Bewerber”) einen vorab aufgezeichneten Satz von Fragen mit einer Videoaufzeichnung nach seinen Vorstellungen beantwortet. Ein Live-Video Interview ist eine interaktive Echtzeit-Online-Konversation zwischen einem Bewerber und einem oder mehreren Interviewern.

Das webbasierte Softwaresystem, auf dem die Video Interviews generiert werden (das “System”), speichert die Interviews kundenspezifisch in einer Datenbank und stellt sie dem Kunden darüber zum Abruf bereit.

Das System kann ebenfalls für Live-Video Interviews mittels einer Webcam (s. oben 1 lit. b) verwendet werden.

Es ist dem Kunden nicht gestattet, Dritten Zugang zum System zu gewähren, etwa indem er Dritte z.B. Video Interviews mit seinen Bewerbern durchführen lässt, es sei denn, es wurde in der Vereinbarung ausdrücklich etwas anderes vereinbart.

Der Preis für den Video Interview Service berechnet sich nach der Anzahl der durchgeführten Video Interviews auf Basis des vertraglich vereinbarten Einzelpreises.

Ein Video Interview gilt hierbei als durchgeführt, wenn a) der Bewerber sein aufgezeichnetes Video zur Verfügung gestellt hat oder b) der Kunde das Live-Video Interview mit dem Bewerber durchgeführt hat.

StepStone hat das Recht, die aufgezeichneten Video Interviews nach ein-hundert-und-achtzig (180) Tagen aus dem System zu löschen.

Zusätzlich zu diesen Geschäftsbedingungen, gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der jeweiligen Webseite auf die die Stellenanzeige veröffentlicht wird.

jobs.lu Auftragsverarbeitung

1 Auftragsverarbeitung

1.1 Im Rahmen der Leistungen nach Ziff. 1.8 der Produktbezogenen Geschäftsbedingungen Anzeigen sowie im Rahmen der Nutzung des Video Interview Services verarbeitet jobs.lu für den dort beschriebenen Zweck in der beschriebenen Art personenbezogene Daten im Auftrag des Kunden im Sinne des Art. 28 DSGVO unter Beachtung nachfolgender Regelungen.

1.2 jobs.lu verarbeitet die personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen des Auftrages und gemäß den dokumentierten Weisungen des Kunden außer es liegt ein Ausnahmefall im Sinne des Artikel 28 Abs. 3 a) DS-GVO vor.

1.3 Die Auftragsverarbeitung erfolgt ausschließlich in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union oder in einem anderen Vertragsstaat des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum, soweit nicht eine anderweitige Weisung erteilt wurde und eine Übermittlung nach den Regelungen der Artt. 44 bis 49 DSGVO zulässig ist. Bereits mit Vertragsschluss wird die Weisung erteilt, im Rahmen der nach Ziff. 4.3 zu treffenden Maßnahmen personenbezogene Daten an den weiteren Auftragsverarbeiter Akamai Technologies, Inc., 150 Broadway, Cambridge, 02142 MA, USA gemäß untenstehendem Abschnitt 6 zu übermitteln. Die Übermittlung ist nach Art. 46 (2) lit. c DSGVO zulässig, da mit Akamai Technologies die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission („EU-Standardvertragsklauseln“) abgeschlossen wurden und der Kunde diesen gemäß Ziffer 3.11 dieser Auftragsverarbeitungsvereinbarung betritt. Es ist dem Kunden zudem unbenommen die EU-Standardvertragsklauseln mit Akamai Technologies direkt abzuschließen.
Diese sind abrufbar unter https://www.akamai.com/de/de/multimedia/documents/akamai/akamai-pre-signed-eu-standard-contractual-clauses.pdf. Der Datenschutzbeauftragte von Akamai Technologies kann unter privacy@akamai.com kontaktiert werden.

1.4 Die Dauer der Auftragsverarbeitung entspricht der Dauer der Nutzung der Bewerberverwaltung. Die Dauer der Auftragsverarbeitung im Rahmen des Video Interview Services entspricht der Dauer der Nutzung des Video Interview Services bzw. besteht in Abhängigkeit eines aktiven bzw. bestehenden Account des Kunden.

1.5 Die Betroffenen sind Personen, die sich auf eine offene Stelle beim Kunden über das jobs.lu Bewerbungsformular beworben haben und/ oder an einem Video Interview teilnehmen, bei dem der Kunde den Video Interview Service von StepStone nutzt.

1.6 Die Art der personenbezogenen Daten sind Lebenslaufdaten, wie insbesondere Kontaktdaten, Angaben zum Bildungsweg, zur Berufserfahrung und zu Kenntnissen und Interessen sowie weitere gegebenenfalls vom jeweiligen Kandidaten übermittelte Daten sowie im Fall der Nutzung des Video Interview Services a) die aufgezeichneten Kandidaten Videos, wenn ein Bewerbungsvideo durch den erstellt wird, oder b) die E-Mail-Adresse und der Name des Kandidaten zur Durchführung eines Live Interviews verwendet wird.

1.7 Gegenstand und Zweck der Verarbeitung ist, dass die von Bewerbern übermittelten Bewerbungsdaten im jobs.lu Konto für den Kunden nach dessen Login auf der jobs.lu Plattform bereitgestellt werden und dort von ihm eingesehen werden können. Im Rahmen des Video Interview Services bestehen Gegenstand und Zweck der Verarbeitung in der Übermittlung des vom Bewerber erstellten Bewerbungsvideos an den Kunden durch Bereitstellung der Videos im kundenspezifischen Account. Wird die Live Interview Funktion vom Kunden genutzt, bestehen Gegenstand und Zweck der Verarbeitung in der Online-Übertragung des Echtzeitbildes von Kandidaten und einem oder mehreren Interviewern.

1.8 Verweise in diesen Zusatzbedingungen jobs.lu Auftragsverarbeitung auf die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) sind bis zum 24.05.2018 als Verweise auf die entsprechende Regelung im nationalen Datenschutzrecht auszulegen. Sofern es keine entsprechende Regelung im nationalen Datenschutzrecht gibt, entfällt die genannte Verpflichtung bis zum 24.05.2018 und findet erst mit Wirkung ab dem 25.05.2018 Anwendung.

2 Pflichten des Kunden als Auftraggeber

2.1 Der Kunde ist gemäß Art. 4 Nr. 7 DSGVO Verantwortlicher im datenschutzrechtlichen Sinne für die bei jobs.lu vertragsgemäß verarbeiteten personenbezogenen Daten.

2.2 Der Kunde informiert jobs.lu unverzüglich und vollständig, wenn er bei der Prüfung der Auftragsergebnisse Fehler oder Unregelmäßigkeiten bzgl. datenschutzrechtlicher Bestimmungen feststellt.

2.3 Der Kunde führt ein Verzeichnis für Verarbeitungstätigkeiten gemäß Art. 30 Abs. 1 DSGVO.

3 Pflichten von jobs.lu als Auftragnehmer

3.1 jobs.lu informiert den Kunden unverzüglich, wenn jobs.lu der Auffassung ist, dass eine Weisung gegen anwendbare Gesetze verstößt. jobs.lu darf die Umsetzung der Weisung solange aussetzen, bis sie vom Kunden bestätigt oder abgeändert wurde.

3.2 jobs.lu hält die Bestimmungen dieses Vertrages und einschlägige Datenschutzrechte, einschließlich der DSGVO, ein.

3.3 jobs.lu trifft geeignete organisatorische und technische Maßnahmen entsprechend den einschlägigen Datenschutzgesetzen, einschließlich der DSGVO und insbesondere deren Art. 32, um die personenbezogenen Daten der Betroffenen und ihre Rechte und Freiheiten unter Berücksichtigung von Implementierungskosten, dem Stand der Technik, Art, Umfang und Zweck der Verarbeitung sowie der Eintrittswahrscheinlichkeit und Schwere des Risikos zu schützen. Diese Schutzmaßnahmen sind in der Übersicht zu technisch-organisatorischen Maßnahmen festgehalten, welches als Anlage 2 beigefügt ist. Die technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen dem technischen Fortschritt und der Weiterentwicklung. Insoweit ist jobs.lu zur Wirkungsüberprüfung und entsprechender Anpassung bei Fortschritten nach dem Stand der Technik verpflichtet. Alternative Sicherheitsmaßnahmen sind gestattet, soweit das Sicherheitsniveau der festgelegten Maßnahmen nicht unterschritten wird. Wesentliche Änderungen sind zu dokumentieren und dem Kunden unverzüglich anzuzeigen. Werden die Maßnahmen so geändert, dass aus der Sicht des Kunden jobs.lu keinen gleichwertigen oder einen höheren Schutz der Daten garantieren kann, hat der Kunde nach erfolgloser Erteilung von Weisungen das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Gleiches gilt bei unterlassener Anzeige solcher Änderungen.

3.4 jobs.lu stellt dem Kunden die für das Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten nach Art. 30 Abs. 1 DSGVO notwendigen Angaben zur Verfügung und führt gemäß Art. 30 Abs. 2 bis 5 DSGVO ein eigenes Verzeichnis zu allen Kategorien von im Auftrag von Kunden durchgeführten Tätigkeiten der Verarbeitung.

3.5 Alle Personen, die auftragsgemäß auf im Auftrag des Kunden verarbeitete personenbezogene Daten zugreifen können, sind gemäß Art. 28 Abs. 3 b) DSGVO zur Vertraulichkeit zu verpflichten und über die sich aus diesem Auftrag ergebenden besonderen Datenschutzpflichten sowie die bestehende Weisungs- bzw. Zweckbindung zu belehren.

3.6 jobs.lu ist zur Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten verpflichtet. Dessen jeweils aktuelle Kontaktdaten sind auf der Homepage von jobs.lu leicht zugänglich hinterlegt.

3.7 jobs.lu gewährleistet den Schutz der Rechte betroffener Personen und unterstützt den Kunden im notwendigen Umfang bei der Beantwortung von Anträgen auf Wahrnehmung von Betroffenenrechten gemäß Art. 12 – 23 DSGVO. jobs.lu informiert den Kunden unverzüglich, falls sich ein Betroffener zum Zwecke der Auskunft, Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten unmittelbar an jobs.lu wendet.

jobs.lu unterstützt den Kunden bei der Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen gemäß Art. 35 DSGVO und der daraus resultierenden Konsultation der Aufsichtsbehörde gemäß Art. 36 DSGVO im notwendigen Umfang. jobs.lu unterstützt den Kunden im Hinblick auf die Gewährleistung der Melde- und Benachrichtigungspflichten im Fall von Datenschutzverletzungen im Sinne von Art. 33 und 34 DSGVO.

3.8 jobs.lu unterrichtet den Kunden unverzüglich in Textform bei Störungen des Betriebsablaufes, bei Verdacht auf Datenschutzverletzungen gemäß Art. 4 Nr. 12 DSGVO im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung oder anderen Unregelmäßigkeiten bei der Verarbeitung der Daten für den Kunden. jobs.lu hat im Benehmen mit dem Kunden angemessene Maßnahmen zur Sicherung der Daten sowie zur Minderung möglicher nachteiliger Folgen für Betroffene zu ergreifen, soweit die Datenschutzverletzung der Verantwortung von jobs.lu lag.

3.9 Bei Ermittlungen der Datenschutzbehörde bei jobs.lu ist der Kunde, soweit diese Ermittlungen den Vertragsgegenstand betreffen, unverzüglich zu informieren.

3.10 Für den Fall, dass jobs.lu eine Verarbeitung von Daten vom Kunden – einschließlich einer Übermittlung in ein Drittland oder an eine internationale Organisation – beabsichtigt, ohne hierzu vom Kunden angewiesen worden zu sein, d.h. weil jobs.lu hierzu entsprechend Art. 28 Abs. 3 S. 1 a DSGVO verpflichtet ist, wird jobs.lu den Kunden unverzüglich über Zweck, Rechtsgrund und betroffene Daten informieren, soweit und solange jobs.lu eine solche Mitteilung nicht gesetzlich untersagt ist.

3.11 Soweit eine Übermittlung von personenbezogenen Daten des Verantwortlichen in Drittstaaten außerhalb der europäischen Union vorgesehen ist oder bereits vorgenommen wird und kein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Union gem. Art 45 DSGVO vorliegt, hat oder wird StepStone die Standardvertragsklauseln (SCC) der Europäischen Union abschließen. Es wird hiermit vereinbart, dass der Verantwortliche als unabhängiger Inhaber von Rechten und Pflichten diesen Standardvertragsklauseln beitritt (Beitrittsmodell). Es ist dem Verantwortlichen zudem unbenommen die Standardvertragsklauseln mit dem Datenimporteur direkt abzuschließen

4 Überprüfungen einschließlich Inspektionen

4.1 jobs.lu stellt dem Kunden alle erforderlichen Informationen zum Nachweis der in diesem Vertrag niedergelegten Pflichten zur Verfügung. jobs.lu ermöglicht dem Kunden vor Beginn und während der Laufzeit dieser Vereinbarung nach angemessener vorherige Ankündigung und während der üblichen Geschäftszeiten (9:00-18.00 Uhr) die Durchführung von Überprüfungen, einschließlich Inspektionen nach Maßgabe des Art. 28 Abs. 3 h) DSGVO. Der Kunde ist berechtigt, sich selbst oder durch geeignete, zur Berufsverschwiegenheit verpflichtete Dritte vor Beginn und während der Auftragsverarbeitung, nach rechtzeitiger Anmeldung in den Betriebsstätten zu den üblichen Geschäftszeiten ohne Störung des Betriebsablaufs, von der Einhaltung der technischen und organisatorischen Maßnahmen zu überzeugen. Das Ergebnis dieser Überprüfungen wird jeweils dokumentiert und ist von beiden Parteien zu unterschreiben.

4.2 Zum Nachweis der technischen und organisatorischen Maßnahmen kann jobs.lu auch aktuelle Testate, Berichte oder Berichtsauszüge unabhängiger Instanzen (z. B. Wirtschaftsprüfer, Revision, Datenschutzbeauftragter, IT-Sicherheitsabteilung, Datenschutzauditoren, Qualitätsauditoren) oder eine geeignete Zertifizierung durch IT-Sicherheits- oder Datenschutzaudit (z. B. nach BSI-Grundschutz) vorlegen.

5 Weitere Auftragsverarbeiter

5.1 Mit Erteilung des Auftrags werden die im der Anlage 1aufgelisteten Unterauftragsverarbeiter genehmigt. jobs.lu kann Aufträge an weitere Auftragsverarbeiter (Unterauftragsverarbeiter) vergeben, indem jobs.lu den Kunden vorab über die Hinzuziehung oder Ersetzung neuer Unterauftragsverarbeiter durch Änderung des Unterauftragsverzeichnisses in Textform informiert und der Kunde binnen 4 Wochen keinen Einspruch erhebt. Im Falle eines Einspruches ist jobs.lu berechtigt, die Bewerberverwaltung oder die Leistungen nach Ziff. 1.8 der Produktbezogenen Geschäftsbedingungen Anzeigen oder im Rahmen des Video Interview Services einzustellen.

5.2 jobs.lu hat den Unterauftragsverarbeitern dieselben Datenschutzpflichten aufzuerlegen, die in dieser Produktbezogenen Bedingungen jobs.lu Auftragsverarbeitung festgelegt sind, so dass die Verarbeitung den Anforderungen der DSGVO entspricht.

5.3 Eine weitere Auslagerung durch den Unterauftragnehmer bedarf der ausdrücklichen Zustimmung des Hauptauftragnehmers (mind. Textform); sämtliche vertraglichen Regelungen in der Vertragskette sind auch dem weiteren Unterauftragnehmer aufzuerlegen.

5.4 Dienstleistungen, die bei Dritten als Nebenleistung zur Unterstützung bei der Auftragsdurchführung in Anspruch genommen werden, gelten nicht als Unterauftragsverarbeiter. Dazu zählen z. B. Telekommunikationsleistungen, Wartung und Benutzerservice, Reinigungskräfte, Prüfer oder die Entsorgung von Datenträgern. jobs.lu ist jedoch verpflichtet, zur Gewährleistung des Schutzes und der Sicherheit der Daten vom Kunden auch bei fremd vergebenen Nebenleistungen angemessene und gesetzeskonforme vertragliche Vereinbarungen zu treffen sowie Überprüfungsmaßnahmen zu ergreifen.

6 Löschung und Rückgabe

Auf Anfrage des Kunden löscht jobs.lu die im Auftrag des Kunden verarbeiteten Daten. jobs.lu löscht alle Daten, die im Namen des Kunden verarbeitet werden, wenn der Vertrag für die Nutzung des Kontos des Kunden endet. jobs.lu löscht die Daten spätestens 18 Monate nach Ende der Anzeigenlaufzeit.

Anlage 1: Unterauftragnehmerverzeichnis zu den Zusatzbedingungen zur jobs.lu Auftragsverarbeitung

Die im Folgenden aufgelisteten Unterauftragsverarbeiter von jobs.lu werden bei Erteilung des Auftrags genehmigt.

Firma	Anschrift	Leistung
Jobs.ie Ltd	Waterways House, Grand Canal Quay, Dublin 2, D02 NF40, Ireland	- Hosting and damit verbundene Sicherheitsleistungen - Back-Up Leistungen - Kundendienst-Unterstützung zur Fehlerbehebung
StepStone GmbH	Axel-Springer-Str. 65, 10969 Berlin Deutschland	- Hosting and damit verbundene Sicherheitsleistungen - Back-Up Leistungen - Kundendienst-Unterstützung zur Fehlerbehebung
StepStone Continental Europe GmbH	Völklinger Straße 1, 40219 Düsseldorf Deutschland	- Hosting and damit verbundene Sicherheitsleistungen - Back-Up Leistungen - Kundendienst-Unterstützung zur Fehlerbehebung
StepStone N.V.	Koningsstraat 47 Rue Royale, 1000 Brussel Belgien	- Hosting and damit verbundene Sicherheitsleistungen - Back-Up Leistungen - Kundendienst-Unterstützung und Fehlerbehebung
StepStone Services sp. z o.o.	ul. Domaniewska 50, 02-672 Warschau, Polen	Kundendienst-Unterstützung zur Fehlerbehebung
Akamai Technologies GmbH	Parkring 20-22 85748 Garching Deutschland	jobs.lu nutzt Akamai im Rahmen der technisch-organisatorischen Schutzmaßnahmen als Web Application Firewall und liefert Inhalte an die Webseitenbesucher daher über Akamai aus, um seine Systeme zu schützen.
Akamai Technologies, Inc.	150 Broadway, Cambridge, 02142 MA, USA	Akamai Technologies GmbH schaltet als Subunternehmer Akamai Technologies, Inc ein.
Amazon Webservices, Inc.	410 Terry Drive Ave North WA 98109-5210 Seattle USA	Hosting and damit verbundene Sicherheitsleistungen (ausschließlich innerhalb der EU erbracht)
Cammio GmbH,	Alexanderstraße 1-5, 10178 Berlin, Deutschland	StepStone nutzt Cammio im Rahmen der Durchführung von Video Job Interviews.

Anlage 2: Übersicht zu technisch-organisatorischen Maßnahmen zu den Zusatzbedingungen zur jobs.lu Auftragsverarbeitung

Technisch-organisatorische Maßnahmen
1. Vertraulichkeit (Art. 32 Abs. 1 lit. b DS-GVO)
Zutrittskontrolle Kein unbefugter Zutritt zu Datenverarbeitungsanlagen, z.B.: Magnet- oder Chipkarten, Schlüssel, elektrische Türöffner, Werkschutz bzw. Pförtner, Alarmanlagen, Videoanlagen;	Die Datencenter haben eine vielschichtige Sicherheitsstruktur. Die Außenbereiche der Datencenter sind durch Hochsicherheitszäune und Mauern ausgestattet. Die Eingänge sind durch Sicherheitspersonal 24 Stunden, sieben Tage die Woche geschützt. Die Anlagen werden mit Sicherheitskameras überwacht. Zugang zu den Serverräumen ist durch Magnetkarten gesichert. Die Anlagen sind in verschlossenen Serverschränken aufbewahrt. Umfassende Sicherheitsmaßnahmen bestehen auch bei den jeweiligen jobs.lu-Standorten. Zutritt ist nur mittels Magnetkarten möglich und Besuchern muss speziell Zutritt gewährt werden.
Zugangskontrolle Keine unbefugte Systembenutzung, z.B.: (sichere) Kennwörter, automatische Sperrmechanismen, Zwei-Faktor-Authentifizierung, Verschlüsselung von Datenträgern;	Der Kunde kann ausschließlich auf die in seinem Auftrag verarbeiteten Daten zugreifen, nachdem er sich in den Kundenbereich mit dem von ihm definierten Passwort eingeloggt hat. jobs.lu speichert die Log-In Details ausschließlich in verschlüsselter Form. Der Datenfluss zwischen Nutzern und dem System ist standardmäßig Ende-zu-Ende verschlüsselt, wobei das Transport Layer Security (TLS) Protocol genutzt wird jobs.lu nutzt die Dienste von Akamai als Web Application Firewall für seine Systeme. jobs.lu hat eine interne Passwortrichtlinie für seine Mitarbeiter, die unter anderem erfordert, dass Passworte mindestens acht Zeichen lang sein und regelmäßig gewechselt werden müssen, nicht identisch oder ähnlich mit dem Benutzernamen sein dürfen, mindestens drei der vier folgenden Zeichen enthalten müssen: i) Großbuchstaben, ii) Kleinbuchstaben, iii) Ziffern, iv)Symbole
Zugriffskontrolle Kein unbefugtes Lesen, Kopieren, Verändern oder Entfernen innerhalb des Systems, z.B.: Berechtigungskonzepte und bedarfsgerechte Zugriffsrechte, Protokollierung von Zugriffen;	Die Zugriffsrechte des Kunden sind streng begrenzt auf die Daten, die tatsächlich im Auftrg des jeweiligen Kunden verarbeitet werden. Nur spezifisch definiertes jobs.lu-Personal kann auf Daten, die im Auftrag des Kunden verarbeitet werden, soweit dies im Rahmen von Systemadministration und Kundendienstzwecken auf Anfrage des Kunden erforderlich ist. Das System protokolliert sämtliche Vorgänge über Datenverarbeitungen im Auftrag des Kunden.
Trennungskontrolle Das System protokolliert sämtliche Vorgänge über Datenverarbeitungen im Auftrag des Kunden.	Die jobs.lu Plattform ist mandantenfähig, so dass jeder einzelne eingeloggte Kunde nur die Daten einsehen kann, die mit seiem Account verbunden sind.
Pseudonymisierung (Art. 32 Abs. 1 lit. a DS-GVO; Art. 25 Abs. 1 DS-GVO) Die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, dass die Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und entsprechende technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen;	Ist nicht einschlägig, da der Kunde einen nicht-pseudonymisierten Zugriff auf die Daten benötigt.

2. Integrität (Art. 32 Abs. 1 lit. b DS-GVO)
Weitergabekontrolle Kein unbefugtes Lesen, Kopieren, Verändern oder Entfernen bei elektronischer Übertragung oder Transport, z.B.: Verschlüsselung, Virtual Private Networks (VPN), elektronische Signatur;	Sämtliche über öffentlich zugängliche Netzwerke gesendete Daten sind Ende-zu-Ende verschlüsselt, wobei das Transport Layer Security (TLS) Protocol genutzt wird
Eingabekontrolle Feststellung, ob und von wem personenbezogene Daten in Datenverarbeitungssysteme eingegeben, verändert oder entfernt worden sind, z.B.: Protokollierung, Dokumentenmanagement	Das jobs.lu System protokolliert die Aktivitäten eines jeden Log-Ins und Log-Outs sowie jegliche Bearbeitung, Hinzufügung, Veränderung und Löschung von Daten durch den jeweils vornehmenden Nutzer, sowie die Zeit (durch Zeitstempel).
3. Verfügbarkeit und Belastbarkeit (Art. 32 Abs. 1 lit. b DS-GVO)
Verfügbarkeitskontrolle Schutz gegen zufällige oder mutwillige Zerstörung bzw. Verlust, z.B.: Backup-Strategie (online/offline; on-site/off-site), unterbrechungsfreie Stromversorgung (USV), Virenschutz, Firewall, Meldewege und Notfallpläne;	Antivirusproramme und Firewalls werden eingesetzt. jobs.lu nutzt Akamais Dienste als Web Application Firewall für seine Systeme. Die Hosting Umgebung ist mit Feuermeldern, Wasserundichtigkeitsdetektoren und erhöhten Böden ausgestattet. Temepratur und Luftfeuchtigkeit werden konstant überwacht, um vordefinierte Werte einzuhalten. Es besteht eine ununterbrochene Stromversorgung von mindestens 72 Stunden.
Rasche Wiederherstellbarkeit (Art. 32 Abs. 1 lit. c DS-GVO);	Rasche Wiederherstellbarkeit wird gewährleistet durch · Back-up Prozeduren; · Ununterbrochene Stromversorgung (USV); · Getrennte Speicherung; · Virenschutz und Firewalls; · Notfallpläne und Krisenpläne; · Mitarbeiterschulungen;
4. Verfahren zur regelmäßigen Überprüfung, Bewertung und Evaluierung (Art. 32 Abs. 1 lit. d DS-GVO; Art. 25 Abs. 1 DS-GVO)	jobs.lu veranstaltet regelmäßige Prüfungen mit externen Dienstleistern, um seine Datensicherheitsstandards und-prozesse zu prüfen. Network Penetration Tests werden regelmäßig durchgeführt. Wir verfolgen und überprüfen Protokolle auf zwei Ebenen, bevor die entsprechende Anfrage unsere Anwendungsserver erreicht. Dies erfolgt auf einer Firewall und einer Web Application Firewall Ebene. Dadurch können wir sämtliche außergewöhnlichen Anfragen auf Datenbereitstellungsebene an die Datenbank analysieren und sperren, und dadurch SQL injectionVersuche unterbinden. Das System selbst protkolliert fehlerhafte Anmeldeversuche, wenn die Anfrage durch Firewall und WAF erfolgte. Unsere Datenschutzmaßnahmen werden kontinuierlich in einem PDCA-Zyklus überprüft.

Luxembourg, 31.12.2020