Wir kommen in ein neues Jahr, und der Zähler der bezahlten Urlaubstage ist wieder auf Null gestellt. Dieser bezahlte Urlaub, auch „Erholungsurlaub“ genannt, ist ein Recht aller Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Alter. Hier sind einige nützliche Informationen um Ihre Rechte geltend zu machen und keine bösen Überraschungen zu haben!

Im Rahmen der allgemeinen Regelung beträgt der gesetzliche Jahresurlaub 25 Arbeitstage pro Jahr. Lediglich in einigen sehr spezifischen Branchen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage.

Um Anspruch auf Urlaub zu haben, müssen Sie zuerst drei Monate für den gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben. So wird Ihnen eine Entschädigung, die Ihrem Lohn für die ersten drei Monate entspricht, für jeden Urlaubstag gezahlt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Sie Ihren gesamten Urlaub im laufenden Jahr nehmen müssen. Er kann nur in außergewöhnlichen Fällen auf das nächste Jahr übertragen werden. Wenn Sie zum Beispiel wegen Betriebszwängen Ihren Urlaub nicht vor Jahresende nehmen konnten, wird der Endtermin auf den 31. März des folgenden Jahrs verlegt.

Wer entscheidet über die Urlaubszeit?

Sie können Ihre Urlaubstage wählen, aber Sie müssen Ihren Arbeitgeber einen Monat im Voraus benachrichtigen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihren Urlaub prinzipiell in einem Mal nehmen müssen. Wenn Sie ihn aufteilen möchten, müssen Sie eine Begründung vorlegen. Jede Urlaubsperiode muss mindestens 12 Tage betragen. In Wirklichkeit finden die Mitarbeiter sehr oft Abmachungen und teilen ihren Urlaub sogar in Zeiträume von weniger als 12 Tage auf. Natürlich ist dies je nach Unternehmen und Art des Postens unterschiedlich.

Wenn das Unternehmen für einen jährlichen Betriebsurlaub schließt, muss die Urlaubszeit im Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber festgelegt werden, der den Arbeitnehmern diese Zeit spätestens im Lauf des ersten Quartals des Jahres mitteilt.

Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber das Recht hat, Ihnen den Urlaub zu verweigern, wenn Sie unbegründet während mehr als 10 % der regulären Arbeitszeit fehlen.
Im Fall einer Erkrankung während Ihres Urlaubs

Wenn Sie während Ihres Urlaubs krank werden, gelten die durch ein Attest belegte Krankheitstage nicht als Urlaubstage. Ein neuer Urlaub wird Ihnen dann gewährt, aber Sie müssen innerhalb von drei Tagen Ihr Attest vorlegen wenn Sie im Land sind, oder so schnell wie möglich wenn Sie im Ausland sind.
Im Fall der Beendigung des Arbeitsvertrags

Wenn Ihr Vertrag während des Jahres endet, wird Ihnen für jeden vollständig gearbeiteten Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs gewährt.

Wenn Sie das Unternehmen verlassen und Sie haben Ihren Urlaub nicht ganz genutzt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Entschädigung zahlen, die der Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage entspricht.

Falls Sie hingegen Ihren Gesamturlaub beim Verlassen des Unternehmens genommen haben, so ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, die zu viel gezahlte Urlaubsentschädigung wiederzubekommen.
Arztbesuche

Grundsätzlich gestattet das Gesetz keinen Sonderurlaub zum Arztbesuch während der Arbeitszeit. Allerdings ist es üblich, dass ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zum Arzt gehen darf, wenn er im Voraus die Zustimmung seines Arbeitgebers eingeholt hat.

Schließlich müssen Sie wissen, dass Ihr Urlaub nie durch eine gezahlte Entschädigung ersetzt wird, denn dieser wird dem Arbeitnehmer zum Schutz seiner Gesundheit und zur Möglichkeit der Erholung gewährt. Dies ist auch der Grund dafür, dass Sie nicht berechtigt sind während Ihres bezahlten Urlaubs zu arbeiten.

Jetzt brauchen Sie nur noch Ihre Urlaubstage klug anzufragen!

Sophie Sellier
Deutsche Fassung: Robert Mouris