Jobs.lu hat Nathalie Delebois, Business Line Manager bei Ajilon-Adecco, über die neuen Trends der Zeitarbeit in Luxemburg interviewt.
Gibt es Besonderheiten bei der Zeitarbeit in Luxemburg?
Im Gegensatz zu andern Ländern wird die Zeitarbeit in Luxemburg sehr positiv wahrgenommen. Die Zeitarbeitsfirmen sind regelrechte Einstellungspartner geworden, sowohl für die Bewerber als für die Kunden. Eine weitere Besonderheit ist die, dass die Zeitarbeitsverträge oft zu unbefristeten Verträgen führen. Im Finanzsektor, den ich vertrete, können die Aufträge für Zeitarbeit von langer Dauer sein.

Welches Profil haben die Bewerber für Zeitarbeitsaufträge?
Im Finanzsektor sind die Bewerber größtenteils junge Hochschulabsolventen auf der Suche nach ihrer ersten Anstellung. Sie kennen den Markt nicht gut. Sie möchten bei ihrer Bewerbung begleitet werden und zum Erlangen eines Bewerbungsgesprächs auf unser umfangreiches Kundennetz zählen. In einigen Fällen handelt es sich um eher „untypische“ Profile, die sich schwierig vermarkten lassen. Es gibt nur wenige, die die Zeitarbeit aus Neigung wählen!

Welche Stellen werden am meisten gefragt?
Im Finanzsektor sind es die Buchhalter mit guten Sprachkenntnissen und alle Berufe im Back-Office in Verbindung mit Investitionsfonds. Im Dienstleistungssektor sind die Stellen für mehrsprachige Sekretäre und Sekretärinnen sowie Empfangspersonal weiterhin sehr beliebt.

Was sind die neuen Trends der Zeitarbeit in Luxemburg?
Die Zeitarbeitsfirmen arbeiten parallel zu den Arbeitsvermittlungsfirmen, jedoch eher mit Profilen für Juniorposten. Der Trend führt zu den Zeitarbeitsfirmen, wenn ein befristeter Vertrag angestrebt ist.

Immer mehr qualifizierte Bewerber wenden sich der Zeitarbeit zu? Adecco ist Vorreiter in Sachen Zeitarbeitsverträge für Führungskräfte …
Man kann nicht behaupten, dass sie sich der Zeitarbeit zuwenden, jedoch schließen sie die Zeitarbeit offensichtlich in ihre Suche ein. Es ist der Arbeitsplatz, der die Vertragsart bestimmt (Zeitarbeit, unbefristeter Vertrag, Consulting) und nicht umgekehrt. Adecco Cadres spielt eine wahre Beraterrolle für die Bewerber, die ihren Lebenslauf nicht darstellen können oder den Markt nicht gut kennen.

Was ist das Profil dieser neuen qualifizierten Bewerber?
Unter den Bewerbern bei Adecco Cadres finden sich zahlreiche Neuankömmlinge in Luxemburg, die ihren Ehegatten oder ihre Ehegattin begleiten. Ein anderes Beispiel ist die Familienmutter, die ihre Berufstätigkeit wegen der Kindererziehung unterbrochen hat und jetzt ihren Platz im Berufsleben wieder einnehmen will.
Es gibt auch noch die viel erfahreneren Bewerber (45 Jahre und mehr), für die es nicht immer einfach ist sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren, da die meistgesuchte Erfahrungsdauer etwa 3 bis 5 Jahre beträgt.

Der Finanz- und Bankensektor hat eine immer höhere Nachfrage…
Ja, man erlebt tatsächlich einen regelrechten Boom im Finanz- und Bankensektor. Dagegen ist die Entwicklung im Industrie- und Dienstleistungssektor eher träge. Man schätzt heute die Zahl der offenen Stellen im Finanz- und Bankensektor auf 2000 bis 3000!

Was tun Sie um den neuen Anforderungen der Unternehmen zu genügen?
Man muss sich sehr kreativ in einem Markt zeigen, in dem die Bewerber sehr selten sind. Hier sind einige Beispiele von Initiativen, die wir in der Business Line Finance & Legal aufgestellt haben:

• Wir arbeiten in Partnerschaft mit Adecco Polen und Rumänien um neue Talente anzuziehen.
• Wir haben ein internes Programm für internationale Mobilität aufgestellt.
• Wir haben in Partnerschaft mit dem IFBL (Fortbildungsinstitut für das Bankwesen, Luxemburg) begonnen, junge Hochschulabsolventen und erfahrene Profile auf der Suche nach einer neuen Laufbahn auszubilden. Es halten sich hauptsächlich um Ausbildung in den Berufen in Verbindung mit Investitionsfonds (Fondsbuchhaltung, Transferagenten, Fair-Value-Ermittlung).
• Wir haben außerdem unsere Testreihe erweitert und in unserer Gruppe eine Person zur Mitarbeiterbewertung eingestellt.

Welche Erfolgsaussichten haben die Zeitarbeiter auf einen unbefristeten Vertrag am Ende ihres Auftrags?
Wir sind in einem Anstellungsmarkt. Das heißt, dass ein Bewerber, der die nötigen Fachkenntnisse oder die Fähigkeit zu ihrem Erwerb besitzt und sich im Unternehmen integriert, gute Aussichten auf einen unbefristeten Vertrag am Ende seines Auftrags hat.

Sophie Sellier
Deutsche Fassung: Robert Mouris